responsabilidad social

Nokia compró Cellity: http://cellity.com/

2010-05-20T10:08:00.001-07:00

This service has been shut down!

Nokia to acquire cellity

Nokia and cellity have reached an agreement for Nokia to acquire the cellity team. While we are thrilled by the new challenge of strengthening the Nokia team, this news has some implications on you, our valued customers. Beginning September 30, 2009 our service will no longer be available for public use.

You can still reach our customer support at en-support (at) cellity (dot) com

Thank you for all your support!

The cellity Team

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Management Board: Nils Weitemeyer, Sarik Weber
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Persons responsible for content: Nils Weitemeyer, Sarik Weber

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La moralidad en el aprovechamiento de imperfecciones.

2008-10-03T08:05:00.000-07:00

RSE: ¿Es George Soros una persona ética?

Diario Responsable (Enviado por: Joaquín) , 03/10/08, 00:02 h

En los recientes comentarios que se han hecho en los medios de comunicación sobre la crítica de George Soros a las medidas que propone Hank Paulson, el Secretario del Tesoro de Estados Unidos, para desbloquear la crisis financiera, se ha vuelto a poner énfasis en su doble condición de filántropo y especulador...

A George Soros se le conoce por haber especulado en 1992 contra la libra esterlina hasta su devaluación, obteniendo pingües beneficios con la operación (se calcula que unos mil millones de dólares). Algunos de sus críticos identifican con su persona a las calamidades en cifras de empresas que quiebran, patrimonios perdidos y personas sin empleo - que sucedieron posteriormente en el Reino Unido.

Por otro lado, se le conoce también por sus aportaciones al Fondo de Desarrollo Económico Soros que financia proyectos empresariales de gente sin recursos en países pobres, por el impulso de las ideas democráticas en países de Europa Central y del Este mediante su generosa aportación al Open Society Institute, y a la Central European University. Su objetivo es ayudar a desarrollar las instituciones democráticas y suministrar becas y ayudas para la educación de sus habitantes.

Esta dicotomía del estilo Dr. Jekill y M. Hide, produce sentimiento encontrados en muchas personas que acaban decantándose por enjuiciarle globalmente por su variable negativa: es un especulador, a lo que a veces se añade para cargar de emociones el juicio "es un frío especulador", y así dar más contundencia a su opinión. Incluso algunas personas apuntan que su vertiente filantrópica no es más que una hipocresía con la que quiere "ocultar" su parte especuladora. En definitiva si se les hiciera la pregunta de si Soros es ético o no, me temo que muchos dirían que no.

Mi intención en este artículo es presentar sin mezcla de emociones la complejidad de un análisis sobre el comportamiento del Sr. Soros desde la perspectiva de la ética.

Antes es necesario limpiar de prejuicios el término "especulador. Es una figura que si cumple las condiciones legales y la normativa exigida por las instituciones interesadas, es un agente que beneficia el funcionamiento del mercado y por tanto las comunidades que lo utilizan. Para poner en perspectiva esta afirmación, se podría decir que uno de los primeros especuladores que se conocen fue José, el personaje bíblico. A partir del famoso sueño de las siete vacas flacas y siete gordas, José recomendó al Faraón que tenía que almacenar trigo para evitar la hambruna de los años de vacas flacas. Fue positivo para Egipto y desde luego para Moisés que se ganó la confianza del Faraón.

¿Cómo se enjuicia un comportamiento como bueno o malo y por tanto ética o no ética la persona que lo ejecuta? Hay varios enfoques filosóficos sobre este tema, simplificándolos se puede poner el foco en las intenciones o en las consecuencias. Podemos comenzar suponiendo que las intenciones de Soros en sus actividades "inversoras" son ganar dinero, por ahora esto no es malo. El análisis del cómo es el paso siguiente. En sus declaraciones comenta que utiliza sus conocimientos y se aprovecha de un sistema ineficiente como es el sistema financiero internacional. Una de las razones de esta ineficiencia es el comportamiento de los políticos que por cuestiones "políticas" toman decisiones en contra de la realidad de los hechos. ¿Su objetivo final en 1992 fue producir esas calamidades económicas? No creo.

¿Necesita "lavar su imagen"? Es decir que sus intenciones a la hora de financiar sus actividades filantrópicas hayan sido de engañar para recibir alabanzas de las personas con las que se relaciona. Tampoco creo que esa haya sido la motivación de su comportamiento, dado que vive en un entorno en el que el éxito económico se reconoce con el prestigio social. Por otro lado, tampoco creo que esa fama de filántropo le suponga algún beneficio para su actividad de inversor. Se puede llegar a la suposición de que su motivación es cumplir con una obligación que se auto impone por ser fiel a sus principios. En terminología de Kholberg, está en la tercera etapa de desarrollo moral: la de Principios.

En definitiva, su parte de M. Hide "especulador" - no es tan mala como mucha gente cree, si la miramos desde el punto de vista de resultados y si aceptamos que tener la intención de ganar dinero respectando las reglas del juego tampoco es malo. Y su parte de Dr.Jekill "filántropo" se parece a lo que aduce el doctor de la novela para explicar su comportamiento: el avance de la ciencia.

Curiosamente, podíamos comprender la razón de muchas de las críticas a su persona a través de un sentimiento que puede ser muy fuerte y que se denomina como un pecado: la envidia; y que por ironías de los significados coincidentes, este pecado está clasificado como "capital".

Usted qué piensa, ¿Filántropo o especulador?

Ideas BUENAS recibirán US$10 millones de Google.

2008-10-01T08:02:00.000-07:00

Google abre proyecto para salvar al mundo.

El Proyecto "10 al 100" de Google es una iniciativa de ideas para, literalmente, cambiar el mundo, que está al alcance de cualquiera y cuyo planteamiento es este: Si pudieras sugerir una sola idea que sirviera para ayudar a la mayor cantidad de gente posible, ¿cuál sería?

El proyecto funciona recogiendo ideas de participantes de todo el mundo hasta el próximo 20 de octubre; se seleccionarán las cien mejores y el público votará en enero los veinte finalistas. Un grupo de expertos elegirá a los cinco finalistas. Google donará diez millones de dólares para poner en marcha esos proyectos.

Las ideas pueden ser de todo tipo, pero en general deberían estar enmarcadas en cuestiones relativas a la comunidad, oportunidades para las personas, energía, medio ambiente, salud, educación, hogar y una miscelánea que engloba otros temas.

Todos pueden participar en la página del concurso: http://www.project10tothe100.com.

Edición: Universia / RR

La rentabilidad de la empresa mejora con las prácticas de RSE

2008-09-26T08:03:00.000-07:00

Familia mueve la producción

Publicado el 26/Septiembre/2008 | 00:15

Las ventajas de implementar políticas y prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) van desde la reducción de costos operativos hasta el mejoramiento del clima laboral y, con ello, la reducción de rotación de personal; así lo afirma una publicación reciente del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), según el cual algunas de esas prácticas promueven un sano equilibrio entre la actividad laboral y familiar de los miembros de una organización.

Con este fin, algunas empresas implementan medidas para satisfacer las necesidades de los empleados en relación al tiempo que requieran pasar con sus familias, lo que motiva a los empleados y al mismo tiempo mejora la rentabilidad de la empresa.

Ese es el caso de la compañía de seguros Ecuatoriano Suiza, una de las pioneras en aplicar el concepto de empresas familiarmente responsables en el Ecuador, que vio incrementar sus niveles de producción en un 240%.

Y es que como dice Sahira Herrera, vicepresidenta de desarrollo humano y organizacional de Movistar, "una empresa no son las paredes o las computadoras sino las personas que trabajan en ella, su vida, sus valores". (DB)

Un salario psicológico para los trabajadores de Movistar

En Movistar, mantener el equilibrio entre las actividades familiares y el trabajo es importante para mantener motivados a sus colaboradores, por ello tienen varias medidas implementadas. El Viernes de Regreso a Casa incentiva a los trabajadores a trabajar este día máximo hasta las 17:00. Además, diariamente el horario es flexible, ya que pueden ingresar a las 08:00, 08:30 o 99:00, según las necesidades.

Y si el caso es pasar más tiempo con la familia, quienes trabajan en Movistar también tienen libre su día de cumpleaños y las vacaciones se extienden de 15 a 21 días al año. Este es un salario psicológico tan importante como el económico. (DB)

El teletrabajo fue la solución en la compañía Ecuatoriana Suiza

Según Luis Fernando Salas, gerente general de Ecuatoriano Suiza, para lograr un equilibrio entre la familia y el trabajo de sus 98 empleados se implementó el teletrabajo, que flexibiliza el tiempo y el espacio. Con la puesta en práctica de este modelo se logró que la rotación laboral se redujera del 25% al 2%. "Los trabajadores que piensan en irse, deciden quedarse, sobre todo cuando se percatan que las otras empresas no les ofrecen oportunidades como mantener la armonía entre el hogar y el trabajo", precisó al tiempo que agregó que usualmente sus colaboradores se ven tentados con mejores sueldos y cargos. "Pero pesa más la consideración familiar " , dijo. (NMCH)

Yanbal apunta a generar un ambiente de confianza

Desde que un trabajador ingresa a Yanbal, la empresa se involucra con su familia. Según Mery Machado, trabajadora social de la compañía, una de las medidas es la visita domiciliaria, es decir cuando personal de la empresa visita y se presenta ante el núcleo familiar y escucha sus inquietudes sobre el nuevo trabajo del miembro de la familia. Además, "la empresa está en todos los eventos del círculo familiar" indicó, ya sean muertes, enfermedades o nacimientos.

La compañía permite, además, a los colaboradores fijarse metas de ahorro del sueldo que perciben y si las cumplen la empresa entrega a final del año, un bono del 50% de lo ahorrado en un período de tiempo. (DB)

Hora GMT: 26/Septiembre/2008 - 05:15

Social advocacy by corporate houses

2008-07-28T17:05:00.000-07:00

T. R. Rajan

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN INDIA Past, Present and Future: Sanjay Kumar Panda; Pub. by the ICFAI University Press, 52 Nagarjuna Hills, Panjagutta, Hyderabad-500082. $ 23.

In a special report on CSR (Corporate Social Responsibility), published in January this year, The Economist wrote, "The theological question should there be CSR? is so irrelevant today." "Companies are doing it. It's one of the social pressures they've absorbed."

Three years ago a special report in The Economist acknowledged, with regret (emphasis mine), that the CSR movement had won the battle of ideas. In the survey by the Economist Intelligence Unit for this report, only four per cent of respondents thought that CSR was "a waste of time and money." Clearly CSR has arrived. My personal views on CSR have always been ambivalent. So it was with some trepidation that I took up Sanjay Kumar Panda's book Corporate Social Responsibility in India for reviewing. However, I realised my fears were misplaced after reading the book. Though there is no mistaking that the author is a strong advocate of CSR, he has not ventured into any controversial debate about the virtues or otherwise of CSR.
Future

The book first explains the concept of CSR and then takes the reader to the global scenario and then on to the Indian scene. This is followed by its chronological history and present status among Indian corporates. For ages, much before the advent of corporate form of organisations, the rich in India had discharged their social responsibility through philanthropy as enjoined by their religions.

Most of the bigger corporates have also joined the CSR bandwagon on their own volition or forced by legal and societal pressures.

The book, thereafter, looks at the future of CSR in the country. A signal contribution of the author in the chapter "Future" is the delineation of areas in which CSR can play an important role in nation-building. He lays out priority areas, attention to which would help corporates themselves and also the nation in the long run.
Case studies

The author has to be commended on the effective use of boxes throughout the book; they ensure that many an important idea or information about organisations is highlighted without disturbing the narrative flow of the book. The case studies given in the book could have been more elaborate and incorporated some of the dilemmas and issues faced by these companies in implementing CSR.

The case studies, barring those about SAIL, Tata Steel and perhaps ONGC are too sketchy to be of use. A comparative assessment of the efficacy of CSR activities of a public sector company and a private sector company, say SAIL and Tata Steel, could have perhaps enhanced the usefulness of the book to both policy makers and implementers.

Panda straddles the worlds of civil service and academia, and has extensively used the knowledge and experience he has gained from both. This is both the strength and the weakness of the book. It is well organised and ideas flow cogently. However, it often tends to read like an official report.

Though well produced, a little more attention to editing could have avoided some of the language mistakes which have crept in here and there. The book is certainly a good addition to gain a broad-brush understanding of CSR in the country.

Universidad española crea observatorio de empresas

2008-07-16T09:34:00.000-07:00

La Cátedra de Economía Social crea un observatorio de empresas

Tendrá como uno de sus objetivos poner de manifiesto los problemas y estrategias de estas empresas y facilitar la toma de decisiones

La Cátedra de Economía Social, puesta en marcha por la Universidad de Murcia y Caja Mediterráneo, creará un observatorio de empresas y entidades de este tipo y realizará diversos informes sobre las mismas, según se indicó hoy en su presentación, celebrada en la Convalecencia.

En este acto de presentación, la directora de la Cátedra, Rosalía Alfonso, explicó que el observatorio tendrá como uno de sus objetivos poner de manifiesto los problemas y estrategias de estas empresas y facilitar la toma de decisiones.

Alfonso, que es profesora de Derecho Mercantil en la Universidad de Murcia, propuso como actividades a acometer la realización de informes sobre la situación de las empresas de economía social, sobre la adaptación de sus estatutos a la ley regional de sociedades cooperativas y sobre aspectos fiscales y contables.

La directora añadió que tampoco olvidarán los análisis macro y micro y la preparación de cursos y jornadas sobre temas de interés para estas empresas.

En el campo propiamente investigador, apuntó como líneas de actuación las referidas al régimen societario de las entidades de economía social, la responsabilidad civil de socios y trabajadores y la responsabilidad corporativa, entre otras.

En la presentación, el rector de la Universidad, José Antonio Cobacho, agradeció el interés del presidente de la Comunidad Autónoma, Ramón Luis Valcárcel, en la creación de la Cátedra, así como la colaboración financiera de Caja Mediterráneo, cuyo presidente territorial, Angel Martínez, asistió al acto.

Martínez destacó la importancia que estas empresas tienen en el desarrollo regional y añadió que la Caja que representa siempre apoyará a la Cátedra.

Entre los demás asistentes se encontraban los directores generales de Trabajo y de Industrias, Fernando José Vélez y Ginés Vivancos, respectivamente, así como el vicerrector de Economía, Antonio Calvo-Flores, y el presidente de la Unión de Cooperativas de la Región de Murcia, Juan Antonio Pedreño.

Expertos reunidos por Forética defienden que el futuro de la RSE "está en las pymes"

2008-07-11T14:52:00.000-07:00

Expertos reunidos por Forética defienden que el futuro de la RSE "está en las pymes"

MADRID, 11 Jul. (EUROPA PRESS) -

El director general de la consultora malagueña Roadmap, José Joya, se mostró convencido de que "el futuro" de la responsabilidad social empresarial pasa por su implantación en las pymes, más cercanas "con el entorno en que actúan y con una mayor flexibilidad en su estructura", en comparación con las grandes compañías.

Joya, que hizo estas declaraciones en el marco del curso de verano 'RSE: La respuesta empresarial al reto de la sostenibilidad', que se celebra estos días en la sede del Centro Mediterráneo de Almúñecar (Granada) organizado por Forética, recordó que las pymes suponen el 99,87 por ciento del tejido empresarial español por lo que insistió en la importancia de su papel para fomentar la RSE, contando con la ayuda de las Administraciones Públicas.

El responsable de Roadmap también citó los esfuerzos de la Comisión Europea para hacer llegar la RSE a todas las empresas, independientemente de su tamaño. "Va a llegar, y cuando llegue, va a pisar fuerte", aseveró.

La tercera jornada del curso de Forética también contó con la presencia de la responsable de RSC de Caja Granada, Raquel Páiz, que enumeró las distintas estrategias de responsabilidad social llevadas a cabo en los últimos años por su entidad entre las que destacan el Protocolo para la prevención del acoso sexual, la Comisión de RSC o su integración en el Comité Intersectorial de RSC de la CECA.

Por su parte, el director de Servicios Generales del Hospital Virgen de las Nieves, Martín G. Blanco --también presente en el acto--, destacó que esta empresa ha sido "el primer hospital de en implantar un sistema de gestión ambiental" que contempla estrategias de gestión sostenible de los residuos, la realización de exploraciones radiológicas sostenibles, y la reducción de la contaminación acústica en las sirenas de las ambulancias.

LANZAN PLAN PARA PROMOVER EXPORTACIONES EN EMPRESAS CON RSE

2008-07-11T14:51:00.000-07:00

EXPORTACIONES-RSE

LANZAN PLAN PARA PROMOVER EXPORTACIONES EN EMPRESAS CON RSE

Buenos Aires, 11 de julio (Télam).- El director ejecutivo de la Fundación Exportar, Marcelo Elizondo, anunció el lanzamiento de un plan para relacionar a las empresas argentinas con aquellos compradores internacionales que privilegian proveedores con buenas prácticas de gestión.

El anuncio fue formalizado en el Centro Cultural Pasaje "Dardo Rocha" en el marco del Primer Congreso Internacional sobre "Comercio Justo y Etica Corporativa", organizado por la fundación y el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, a través de la Secretaría de Promoción de Inversiones, Exportaciones y Cooperación Internacional.

"Queremos llevar al mundo a las empresas argentinas que certifiquen buenas prácticas vinculadas con el comercio justo y la responsabilidad social empresaria, vinculándolas con las grandes empresas internacionales que privilegian clientes con buenas prácticas", dijo Elizondo.

Agregó que "les vamos a ofrecer clientes locales que cumplan con determinadas normas como ambientales o buena relación con los trabajadores, o que garanticen mejores condiciones para la salud, etc".

En tanto, el secretario de Promoción de Inversiones, Exportaciones y Cooperación Internacional, Alfredo Atanasof, destacó que "es fundamental insertar a las empresas no sólo en lo más alto del volumen de exportaciones, sino en una tendencia internacional con estas nociones de comercio justo y ética corporativa".

En el congreso disertó además el especialista Bernardo Klisberg, quien explicó que "la manera de hacer negocios en el siglo XXI se encuentra regida por la aplicación de las buenas prácticas del personal, el juego limpio con el consumidor, el buen gobierno corporativo, el activismo medio ambiental, etc". (Télam)

snc-jgm-agf

GRUPO SANTANDER EN 1 LUGAR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL en Chile

2008-07-10T08:11:00.000-07:00

Chile: GRUPO SANTANDER EN 1 LUGAR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Enviado el Jueves, 10 julio a las 10:00:44

El 27 de junio recién pasado, la Fundación Prohumana y la revista Capital, con el patrocinio de la Confederación de la Producción y el Comercio, otorgaron el Primer Lugar en el ranking de Responsabilidad Social de la Empresa al Holding multimillonario Santander España en Chile. ¿Las razones?.

Su “implementación de políticas en el ámbito económico, social y ambiental, que tiene como eje de actuación el compromiso con la educación, la solidaridad social, relación con sus proveedores, medio ambiente y responsabilidad interna”. Entre las “iniciativas” sociales del Grupo financiero que, lejos, más utilidades renta en Chile, se encuentra el “Programa Equilibrio Trabajo y Familia dirigido a sus empleados”.

Lo cierto es que los trabajadores, principalmente mujeres, de la rama de fuerza de ventas Santander Banefe Multinegocios se encuentran en su sexto día de huelga legal por las precarias condiciones salariales y laborales en la que se desempeñan, y la negativa de la empresa a resolver un conflicto extraordinariamente económico para una institución cuyas ganancias, sólo en el primer trimestre de 2008, alcanzó la friolera de 400 millones de dólares, ubicándose en el segundo lugar de todas las industrias que operan en el país, después de la minera cuprífera La Escondida.

Los empleados de Santander Banefe obtienen por su trabajo, $ 53 mil pesos (100 dólares) de sueldo base, en un ciclo económico signado por la contracción crediticia de la banca y el disparo de la inflación. Además, no tienen derecho a colación, ni a movilización para desarrollar adecuadamente su labor.

Como si no fuera suficiente castigo contra los funcionarios bancarios, a causa de la brutal represión propiciada por órdenes de la empresa, 83 trabajadores fueron golpeados y detenidos por Fuerzas Especiales de Carabineros el primer día de la huelga legal; la Presidenta de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Andrea Riquelme, terminó en la Posta Central de Santiago como efecto de las agresiones policiales; dos dirigentes debieron guardar reposo producto de la golpiza; una trabajadora debió interponer una demanda por agresión sexual contra Carabineros; y el dirigente nacional de la Confederación, Marcelo Rojas, todavía permanece hospitalizado luego de ser víctima de la violencia desatada de 7 guardias del banco, que actuaron con la misma impunidad con la que operaban los agentes de Pinochet en los peores tiempos de la dictadura militar.

Pero eso no es todo. Durante el acto de premiación por el Primer Lugar en el ranking de Responsabilidad Social de la Empresa obtenido por el Grupo Santander España en Chile, aparecido a todo color en las páginas sociales del órgano medial oficial de la burguesía, El Mercurio del 28 de junio de 2008, junto a los representantes empresariales se encuentran muy sonrientes la Ministra de Cultura, Paulina Urrutia, y el Ministro Secretario General de la Presidencia del Gobierno chileno, Antonio Viera-Gallo.

Al respecto, el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Bancarios, Luis Mesina, calificó de “inmoral la presencia de miembros del Ejecutivo de la Concertación en la preminación. El discurso matriz de la Presidenta Michelle Bachelet durante su campaña y el ejercicio de su mandato se ha fundado mediáticamente en el protagonismo ciudadano. Esto quiere decir, en la participación activa de los sujetos individuales y sociales proveídos de un conjunto de deberes y derechos. En el caso de los trabajadores de Santander Banefe, sus deberes laborales con la empresa están claros y se sobre cumplen, mientras sus derechos son violentamente coartados con represión y explotación. Los empleados de Santander Banefe y el conjunto de los empleados financieros de Chile llamamos a las autoridades de Gobierno a tomar cartas en un conflicto que se extiende infructuosamente, y actúe en consecuencia a las máximas que dice propiciar.”

Por Andrés Figueroa Cornejo

Santiago de Chile, 10 de julio 2008
Crónica Digital

I seminario internacional preparatorio de la VI Reunión del Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social

2008-06-18T06:35:00.000-07:00

RSC.- El Grupo de Trabajo de la Norma ISO 26000 anuncia su publicación para 2010

MADRID, 18 Jun. (EUROPA PRESS) -

Los expertos que elaboran la Norma ISO 26000, que finalmente tomará la forma de Guía de Recomendaciones y que certificará las actividades empresariales en materia de RSC, esperan terminar sus trabajos en 2010, según anunció el co-secretario del Grupo de Trabajo Internacional de ISO Responsabilidad Social, Eduardo Campos de Sao Thiago.

En el marco del I seminario internacional preparatorio de la VI Reunión del Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social, que se celebrará en Santiago de Chile en septiembre, Campos de Sao Thiago destacó que este encuentro será "crucial" para pasar a una versión definitiva de la norma.

Esta Guía de Estandarización --que tras intensos debates iniciales será de carácter voluntario-- establecerá una pauta común de conceptos, definiciones y métodos de evaluación, y en su desarrollo están participando diversos grupos de interés, ONG, industrias, empresas, sindicatos, consumidores, etc.

El Grupo de Trabajo ya ha tratado temas como la implantación de la norma en los países en desarrollo, su aestado actual, los resultados y acuerdos de la última ronda internacional de ISO celebrada en Austria y las estrategias de comunicación aplicadas a la Responsabilidad Social.

Este evento se encuadra dentro de las iniciativas promovidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO) que, desde el año 2005, pretende crear una norma destinada específicamente a reconocer "el buen desempeño de la empresa privada, los servicios públicos, los centros de educación y otras organizaciones sociales".

Los expertos volverán a reunirse el próximo mes de julio antes de la nueva reunión del Grupo de Trabajo, que, entre el 1 y 5 de septiembre de este año, convocará en el Hotel Grand Hyatt de Santiago de Chile a más de 400 delegados de 80 países y representantes de 44 organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI), entre otras.

Las compras también deben ser responsables.

2008-06-17T08:51:00.000-07:00

AERCE presenta la 'Guía Técnica de las Compras Sostenibles' con más de 50 estándares de sostenibilidad
Martes, 17 de Junio de 2008, 9:21hs Fuente: Europa Press

La Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) presentó hoy en Madrid la 'Guía Técnica de las Compras Sostenibles', que integra más de 50 estándares de sostenibilidad aplicables a la gestión de compras.

El documento incluye indicadores de sostenibilidad recogidos en la legislación nacional e internacional, normativas de gestión responsable y etiquetados ecológicos y sociales que el comprador puede tener en cuenta para comprobar que sus compras sean sostenibles.

Además, pretende enseñar al responsable de compras cómo crear sus propias fichas y cuestionarios para asegurarse de que los proveedores están en línea con la política de RSE de la compañía, y le orienta en otros aspectos como dónde reflejar estas cuestiones en los contratos de aprovisionamientos y de prestación de servicios.

La presentación del documento corrió a cargo del coordinador de la Guía, Jenaro Reviejo, y el vicepresidente de AERCE, Juan José Jiménez, quien aseguró que "el 95% de las grandes empresas españolas ya ha instaurado políticas de RSE" y las pymes cada vez tienen más interés en el asunto.

"Las compañías responsables tienen una relación mejor con las administraciones públicas, con sus clientes e, incluso, con sus trabajadores, y son más competitivas, ya que tienen un mejor acceso a los mercados globales, controlan mejor posibles riesgos económicos, sociales y ambientales y, sobre todo, se anticipan a las nuevas tendencias y exigencias del mercado", afirmó Reviejo.

Asimismo, AERCE presentó la 'Hoja de ruta del comprador responsable', que propone una serie de fases a seguir en una compra responsable, comenzando con pequeños cambios (por ejemplo, por el material de oficina o eliminar aquellos productos que más impacto tengan), para posteriormente asumir metas más ambiciosas.

Según AERCE, los responsables de Compras de las grandes compañías españolas sitúan todo lo relacionado con la RSE entre sus tres principales inquietudes, lo que, teniendo en cuenta que el área de Compras de las empresas gestiona el 75% del gasto total de la compañía, implica "una gran capacidad transformadora de los hábitos de RSE en el tejido empresarial".

ECO

Con primer seminario internacional sobre la futura norma ISO 26000, Chile se prepara para la VI Reunión del Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social, que se realizará en Santiago en septiembre.

2008-06-12T16:44:00.000-07:00

Invitados por el Instituto Nacional de Normalización

Expertos internacionales en norma de Responsabilidad Social exponen en Santiago

Con primer seminario internacional sobre la futura norma ISO 26000, Chile se prepara para la VI Reunión del Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social, que se realizará en Santiago en septiembre.

SANTIAGO, junio 12.- Con el propósito de avanzar en la realización de la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social - Chile 2008, el Instituto Nacional de Normalización (INN) ha organizado dos seminarios internacionales sobre la materia, previo a la reunión plenaria ISO 26000 que se efectuará en Santiago del 1 al 5 de septiembre de este año.

El "Primer Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social. Trabajando para la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social - Chile 2008" ha confirmado las ponencias de destacados expertos, que participan en el proceso de elaboración de la norma internacional promovida por la Organización Internacional de Normalización (ISO) desde 2005.

ISO 26000 será la base de lo que se entenderá por Responsabilidad Social. Es por eso que la ISO, líder mundial en el desarrollo de normas para productos, servicios, procesos y prácticas de gestión, adoptó una serie de innovaciones para definir su contenido y estimular la participación ampliada de expertos en un Grupo de Trabajo internacional, la formación de comités nacionales en varios países y la realización de 5 cumbres a la fecha.

El "Primer Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social. Trabajando para la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social - Chile 2008" dará cuenta de ese proceso. Para tal efecto, ha comprometido la participación del Secretario Internacional de ISO 26000, Eduardo Campos de São Thiago, miembro del Grupo de Trabajo ISO encargado de coordinar las conversaciones sobre la futura norma.

Los desafíos de implementar la futura norma en los países en desarrollo, serán abordados por Luisa Díaz Sánchez, secretaria experta del Grupo de Trabajo (TG 6) a cargo de precisar las orientaciones para implementar Responsabilidad Social en la empresa privada, servicios públicos, universidades y otras organizaciones sociales.

El encuentro, a realizarse el viernes 13 de junio en Casa de Piedra, convocará a más de 200 expertos nacionales que conocerán además, las experiencias en la materia de una empresa pública (Enami) y una compañía privada (VTR).

También estará presente Pacto Global-Chile, iniciativa de Naciones Unidas que llama a las empresas y organizaciones a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las relaciones laborales, el medio ambiente y la anticorrupción, conformando la mayor red mundial en Responsabilidad Social.

Uribe será investigado por el soborno que permitió su reelección.

2008-05-29T12:04:00.001-07:00

Una comisión legislativa anunció el miércoles que investigará al presidente de Colombia, Álvaro Uribe, por su presunta responsabilidad en un soborno a una ex congresista que al parecer cambió su voto para aprobar una reforma que permitió la reelección del mandatario.

La Comisión de Acusaciones de la Cámara de Representantes tomó la decisión después de que 10 legisladores del izquierdista Polo Democrático Alternativo solicitaron investigar a Uribe por el presunto delito de cohecho.

Sin embargo, de acuerdo con analistas, las posibilidades de que prospere la investigación parecen remotas ante la ineficiencia histórica de la comisión, en la que cursan otras 173 demandas contra el gobernante colombiano.

"Consideramos, por lo que estudiamos, avocar el conocimiento de este proceso, abrir investigación preliminar", dijo el legislador Edgar Torres, uno de los tres encargados del proceso, según publica este jueves El País.

El congresista dijo que para la semana próxima se solicitó la presencia de los denunciantes para que ratifiquen y amplíen la denuncia que formularon por el delito de cohecho al presidente.

La ex legisladora Yidis Medina denunció en abril que cambió su votó para aprobar una reforma constitucional que permitió la reelección presidencial inmediata, después de que funcionarios del Gobierno de Uribe le ofrecieron cargos burocráticos.

El voto de la política, actualmente en prisión e investigada por cohecho, fue decisivo para aprobar la reforma constitucional que habilitó al actual presidente para buscar su reelección inmediata en el 2006.

Aunque Medina se oponía a la reelección presidencial inmediata, la apoyó en el momento de votar en la comisión legislativa a la que pertenecía.

El nuevo escándalo se presenta en momentos en que el Congreso de Colombia es sacudido por una crisis política y un escándalo que mantiene en la cárcel a por lo menos 32 legisladores, mientras que más de 30 son investigados por sus presuntos nexos con los escuadrones de ultraderecha.

La mayoría de los investigados y detenidos son aliados de Uribe, quien pese al escándalo mantiene una elevada popularidad, ha descartado la posibilidad de revocar el Congreso y convocar a nuevas elecciones.

Los congresistas son acusados de haber hecho acuerdos con los antiguos paramilitares o de haber recibido apoyo económico o logístico para ser elegidos con votos de regiones controladas por esos grupos armados ilegales.

El proceso contra Uribe se inicia en momentos en que la Corte Suprema de Justicia comienza a investigar a tres congresistas, cuatro extranjeros y cinco colombianos por sus presuntos nexos con las izquierdistas Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC).

http://beta.americaeconomia.com/politica/alvaro-uribe-bajo-sospecha-4.html

Ministro promete a Peru US$6000 de PIB per cápita para 2011.

2008-05-29T11:59:00.001-07:00

El ministro de Economía y Finanzas, Luis Carranza, informó el miércoles que el Producto Interno Bruto (PIB) per cápita de Perú superaría los US$ 6.000 en 2011, monto mayor a los US$ 5.500 estimados en abril último y después de que en los últimos diez años ha fluctuado en US$ 2.000.

Destacó que en menos de una década se habrá multiplicado por tres el PBI per cápita, lo que implica un cambio sustancial en la economía, no sólo cuantitativo sino cualitativo.

De acuerdo a un artículo publicado este jueves por La República, el ministro afirmó que "Para entender la magnitud de este crecimiento, deberíamos imaginar qué pasaría si con nuestro gasto, y con nuestros patrones de consumo, nuestro sueldo se multiplicara por tres en un período corto de tiempo".

También subrayó que la inversión privada respecto al PIB está creciendo significativamente, ya que en 2007 cerró en 18.4% y la tendencia es que siga incrementándose.

Para 2011, la inversión privada debe llegar a 23.9% respecto al PBI y si a esto se añade un crecimiento de 4% y 5% de la inversión pública, la inversión total llegaría a 30%, indicó.

"Esto nunca antes se había visto en el país", resaltó Carranza durante una conferencia en Palacio de Gobierno.

En el caso de las operaciones del sector público, dijo que se espera una situación de relativa fortaleza fiscal, que es uno de los elementos centrales del Gobierno.

Recordó que para este año se prevé un superávit de 2% y para los próximos años se registrarán ligeros descensos acompañados por la necesidad de aumentar la inversión y el gasto en programas sociales.

Según el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la inversión pública crecería este año en 40%, gracias a la mayor ejecución de las obras por los gobiernos locales.

Remozado manual de conducta para calificadoras de riesgo presentan en París

2008-05-29T11:55:00.001-07:00

Tras el descalabro provocado en el mundo financiero por la crisis subprime en Estados Unidos, que puso en el ojo de la tormenta a las agencias calificadoras de riesgo como parte integral del sistema financiero, ahora las consultoras tendrán prohibido colaborar con el diseño de productos financieros que ellas mismas califiquen.

Así se desprende de un nuevo código de conducta elaborado por la Organización Internacional de Comisiones de Valores (IOSCO, por sus siglas en inglés), que acaba de publicarse tras una reunión en París. En principio, el código será de cumplimiento voluntario.

"Las agencias de calificación deberían prohibir a sus analistas hacer propuestas o recomendaciones en lo que se refiere al diseño de productos financieros estructurados que ellas mismas califiquen", sostuvo la organización.

El mundo de las agencias de calificación está dominado por las consultoras Standard & Poor's, Moody's y Fitch. La semana pasada, una investigación del diario Financial Times denunció que Moody's había calificado de forma incorrecta instrumentos de deuda europeos por varios miles de millones de dólares, asignando valores superiores a los debidos (ver Moody's en el ojo de la tormenta, 22/05/2008)

Hace cinco años, en 2003, IOSCO había redactado un código voluntario de conducta que esta semana fue mejorado una reunión en París, tras los problemas generados por la crisis financiera global.

"Creo que estos cambios al código de conducta ayudarán a enfrentar un número de cuestiones que han surgido como resultado de la actual crisis crediticia, en lo que concierne a cómo las agencias califican a los productos financieros estructurados", dijo Michel Panda, presidente del comité técnico de IOSCO, citado por Reuters.

Analistas han señalado que el sector de las agencias calificadoras está poco regulado, y han actuado con demoras para prevenir a los inversores sobre los riesgos de los complejos productos financieros estructurados, relacionados con préstamos hipotecarios en Estados Unidos.

Este tipo de consultoras también se encuentran en medio de un conflicto de intereses, ya que reciben un pago por parte de las compañías cuyas deudas o productos deben calificar. Las calificaciones sirven a los inversores que deben decidir qué producto financiero o acción comprar.

http://beta.americaeconomia.com/finanzas/calificadoras-cien-veces-no-debo.html

Telefónica S.A. y su sexto Informe Anual de Responsabilidad Corporativa - 2007

2008-05-28T01:10:00.001-07:00

Indicadores sobre evolución de la RSE

Telefónica S.A. ha presentado su sexto Informe Anual de Responsabilidad Corporativa correspondiente a 2007, en el que destaca como ejemplo de transparencia el lanzamiento de "ATLAS RC", una aplicación interactiva que muestra una selección de 53 indicadores sobre la evolución experimentada en aspectos de RC en más de 20 países en los que opera Telefónica.

Entre estos indicadores destacan los índices de percepción - satisfacción de empleados, clientes y la sociedad en general- o la información medioambiental -emisiones electromagnéticas o estudios sobre impactos ambientales- y otros datos de interés como el número de empleados con afiliación sindical.

Este informe de RC de Telefónica, que por segundo año consecutivo tiene una versión on line (www.telefonica.es/rc07), se convierte, a través de la evaluación de los objetivos planteados públicamente, en una potente herramienta para la gestión de la RC en la compañía, considerada como una de las empresas del Ibex-35 con mejores prácticas de Responsabilidad Social, según un estudio elaborado por UGT; líder en el ranking español, sectorial y europeo en Responsabilidad Corporativa, según The Good Company Ranking 2007; y una de las compañías preferidas por los inversores con criterios de sostenibilidad tales como FTSE4Good y DJSI.

El informe acredita el avance de Telefónica S.A respecto a los objetivos fijados para el año pasado, destacando la aprobación y publicación de las políticas de Compras Responsables y de proveedores sociales del Grupo Telefónica; la ratificación por parte de de los Comités de Dirección del 80% de las sociedades del Grupo de los Principios de Actuación, y la implantación del proyecto "Experiencia Cliente" en todas las regiones, con el objetivo de aumentar la fidelización de los clientes.

Además, la compañía desarrolló proyectos enmarcados en una Política de Uso Responsable de los Servicios en Internet; asumió nuevos compromisos autorregulatorios para fomentar un uso responsable de las TIC por parte de los menores, realizando acciones formativas para 100.000 niños; aportó 161 millones de euros a la universalización de los servicios de telecomunicación en Latinoamérica, y escolarizó a más de 52.000 niños a través de Proniño, el programa de Fundación Telefónica para erradicar el trabajo infantil.

En su Informe, Telefónica dedica un apartado a la acción social y cultural, destacando la adopción de la metodología internacional LBG, con el fin de medir y evaluar mejor sus iniciativas en dicho ámbito. Esta metodología ayuda a las empresas a mejorar la gestión, medición e información de su colaboración y compromiso con la comunidad. Además, Telefónica, miembro fundador de LBG España, encargó a Corporate Citizenship la revisión de la correcta aplicación del modelo de medición LBG en 2007.

En total, la inversión en acción social y cultural de Telefónica durante el ejercicio ascendió a 88,8 millones de euros. De esta cantidad, 51,1 millones correspondieron a Fundación Telefónica, que sigue siendo el motor de la acción social estratégica del Grupo con más de 700 proyectos, que beneficiaron a 39,8 millones de personas, de las cuales 37,8 millones -el 95%- se beneficiaron a través del uso de las TIC.

Para el año 2008, la compañía se plantea 23 nuevos objetivos, entre los que se encuentran: mejorar la satisfacción de los empleados; lanzar el proyecto de diversidad e inclusión; implantar el Programa de Evaluación de la Cadena de Suministro bajo criterios de RC; extender la formación sobre los Principios de Actuación al 80% de los empleados; diseñar un Sistema de Gestión Ambiental homogéneo en todo el Grupo, y alcanzar los 100.000 niños beneficiados directamente por el programa Proniño.

Telefónica es la primera multinacional española que proporciona información sobre todo el Grupo en su Informe RC, además de contar con una Comisión de RR.HH Reputación y Responsabilidad Corporativa del Consejo de Administración, que a lo largo del último ejercicio se reunió en cinco ocasiones.

El último Informe de Telefónica está verificado por Ernst&Young, según los principios de la guía AA1000 y el Global Reporting Initiative (GRI) en la guía G3, con un nivel de aplicación de los principios GRI de A+ y cuenta con Informes de RC en quince regiones (España, Argentina, Brasil, Centroamérica comparten informe El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Panamá- Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay, Venezuela, Alemania, Irlanda, Reino Unido y República Checa).

Mayo de 2008

Gestión ambiental y rentabilidad

2008-03-31T00:30:00.000-07:00

Gestión ambiental y rentabilidad

HOY RESPONDE
Luis Alberto León
Consultor en productividad y calidad de Kallpa Group

SEPA QUÉ
4El ISO 14000 es una serie de estándares internacionales que certifican que la organización se preocupa por la preservación del medio ambiente y la prevención de la contaminación.
4El Certipyme es una certificación adecuada a las mypes peruanas. Tiene 3 niveles: formalización, procesos y productos.
4Implementar gestión ambiental rentable significa triple ganancia: reduce costos de producción, mejora el impacto ambiental y optimiza la estructura organizativa de la empresa.

4LUNA dijo:
¿Cómo se puede ser más rentable aplicando tecnologías limpias?

4Luis Alberto León contestó:
Al optimizar recursos o materia prima como el agua y la luz, reducimos el impacto negativo al medio ambiente y al mismo tiempo ahorramos costos.

4ROY34 dijo:
El tema de la protección al medio ambiente está dirigido básicamente a empresas grandes, ¿qué pasa con las mypes que no tienen suficiente capital para invertir en eso?

4Luis Alberto León contestó:
No siempre se requiere de un gran capital. Tener buenas prácticas también significa educar al personal de la empresa.

4H_PAUL dijo:
¿No cree que, más que proteger el medio ambiente, es una cuestión de reutilizar recursos?

4Luis Alberto León contestó:
A eso iba. En el caso de las mypes, ellas pueden implementar buenas prácticas de producción con el cuidado de las materias primas. Por ejemplo, si en el proceso de producción se utiliza agua, los efluentes deben ser tratados y aprovechados en otras actividades. Si una empresa de alimentos o de bebidas utiliza enfriadores que requieren de agua, luego de que esta se calienta podría ser aprovechada en otro proceso.

4H_PAUL dijo:
¿Y en ahorro de energía?

4Luis Alberto León contestó:
Muchas mypes consumen más luz de la que necesitan porque las paredes son oscuras o porque su infraestructura no permite la entrada de luz natural. Frente a esa situación, uno puede hacer mejoras como pintar las paredes con colores claros o colocar coberturas acanaladas o bloques transparentes en los techos. Además, en el verano se incrementa el uso de energía por el aire acondicionado. En este caso, se les debería decir a los trabajadores que asistan con ropa ligera adecuada para la ocasión.

4H_PAUL dijo:
¿Cuál es el organismo dedicado a orientar a las mypes?

4Luis Alberto León contestó:
El ente en tema ambiental es el Conam, pero existen programas dirigidos a las mypes que hacen uso de metodologías en gestión ambiental rentable, uno de ellos es promovido por la Cooperación Alemana. Además, en el mercado existen empresas consultoras especializadas en temas ambientales como el Centro de Eficiencia Tecnológica (CET), el Grupo Gea, Kallpa Group y otras entidades.

4SUSANA dijo:
¿Cuál es la responsabilidad social de las empresas ?

4Luis alberto León contestó:
Cada empresa tiene sus propias políticas, pero si una implementa prácticas de responsabilidad social, mejora su imagen y puede tener una mayor aceptación por parte de sus clientes. Si la empresa exporta, tiene mayor oportunidad de hacer negocios en la industria estadounidense o europea, que son muy exigentes con los temas de medio ambiente. Además, implementar buenas prácticas abre el camino para solicitar una ISO a las instituciones certificadoras.

4H_PAUL dijo:
¿Qué tipos de empresas pueden acceder a una ISO?

4Luis Alberto León contestó:
Toda empresa que produzca bienes y servicios puede acceder a la ISO 14000. En general, las ISO son voluntarias, no hay una normatividad que exija a las empresas contar con una certificación, pero se entiende que te hace más competitivo porque obtener una ISO 14000 es dar a conocer al mundo que has implementado una gestión ambiental que reduce el impacto .

4LUNA dijo:
¿Y cómo se obtiene una ISO?

4Luis alberto León contestó:
Cuando solicitas una ISO, tú indicas a la empresa certificadora qué parte o proceso de la empresa estás certificando. Por ejemplo, hay algunas empresas que utilizan aceite para sus transformadores eléctricos. Si el fabricante de este producto está certificado, tendrá instrucciones claras y precisas de cómo actuar frente a un derrame de aceite.

4SUSANA dijo:
¿Qué países son más exigentes con estas certificaciones?

4Luis Alberto León contestó:
Europa es más exigente en el tema de las certificaciones. Por ejemplo, si se exporta productos de madera para piso a Europa, el cliente exige que esa madera tenga una certificación de que la materia prima haya sido extraída de un bosque con manejo responsable. Por otro lado, en Europa el consumidor final está más sensibilizado con el tema ambiental y, muchas veces, verifica hasta la procedencia de los insumos utilizados.

http://www.elcomercio.com.pe/edicionimpresa/Html/2008-03-30/gestion-ambiental-y-rentabilidad.html

Centro Mexicano de Filantropía brinda acreditación de Empresa Socialmente Responsable (ESR)

2008-03-18T13:18:00.000-07:00

POR LA ESPIRAL/RSE:Certificación presente de benificios futuros.
Claudia Luna Palencia

-Maseca y su labor de RSC
-La tendencia empresarial
-Beneficio en doble vía

Hace unos días, Grupo Industrial Maseca (GIMSA) recibió de parte del Centro Mexicano de Filantropía la acreditación de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que encaja dentro del marco global de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es decir, un distintivo en el presente que es pasaporte al futuro.
Este reconocimiento permite a las empresas consolidar su estrategia de mercado, dado que facilita su identificación ante inversionistas, clientes, competidores y la sociedad en general como una empresa que, más allá de la actividad de negocio, tiene una gestión responsable, ética y amigable con el medio ambiente.
De acuerdo con la filosofía de GIMSA, desde su fundación hace casi 60 años, la responsabilidad social es el compromiso que tiene como empresa ante la sociedad para elaborar productos de alta calidad, nutritivos y a precio justo.
La empresa regiomontana ha participado activamente en el desarrollo de sus clientes a quienes considera socios en la implementación de sus negocios. Al igual que a sus proveedores, especialmente los productores de maíz, con quienes mantiene una excelente relación de negocio.
Asimismo, promueve la gastronomía mexicana a nivel nacional e internacional; apoya a la comunidad en contingencias y desastres naturales, como los ocurridos recientemente en Tabasco y Chiapas, a través de la Fundación Gruma y el Patronato Cerralvo.
En los últimos meses GIMSA al igual que otras empresas que aspiran a obtener la certificación ESR se sometió a un proceso de autodiagnóstico, el cual mediante la revisión de 120 indicadores analizó el nivel de aplicación y desarrollo de su responsabilidad social.
Finalmente, hace unos días el Centro Mexicano de Filantropía aprobó una acreditación para el grupo comandado por Roberto González Barrera.

A COLACIÓN
Fundada en 1949, GIMSA, S.A.B. de C.V. (“GIMSA”) es el productor más grande de harina de maíz en México. GIMSA se dedica principalmente a la producción, distribución y venta de harina de maíz en México, la cual vende bajo la marca MASECA®. GIMSA cuenta con 17 plantas distribuidas en todo el país con una capacidad anual estimada de 2.4 millones de toneladas de harina de maíz.
La harina de maíz de GIMSA se utiliza principalmente en la elaboración de tortillas y otros productos relacionados.
Dentro de los resultados financieros reportados por la empresa, encontramos que el volumen de ventas de GIMSA disminuyó 1% a 448 mil toneladas durante el cuarto trimestre del 2007.
El volumen de ventas de harina de maíz creció 1% a 415 mil toneladas. Estos incrementos derivaron de mayores ventas a supermercados, ya que las tortillerías dentro de sus tiendas atrajeron consumidores mediante la promoción de tortillas a menores precios que las tortillerías de fuera; y mayores ventas a DICONSA, el programa de abasto rural del gobierno, el cual promovió la venta de harina de maíz a un precio menor.
El volumen de ventas de otros productos disminuyó 11% a 33 mil toneladas debido a la discontinuación del negocio de tortilla de GIMSA.
Las ventas netas aumentaron 11% a 2 mil 245 millones de pesos reflejando los incrementos de precios implementados durante el cuarto trimestre del 2006, los cuales fueron orientados a compensar parcialmente los mayores costos de maíz.
El costo de ventas como porcentaje de ventas netas aumentó a 72.7% de 70.4% principalmente como resultado de mayores costos de maíz. En términos absolutos, el costo de ventas aumentó 14%, debido primordialmente a los incrementos en costos de maíz ya mencionados.
En enero del año pasado, el gobierno mexicano y varios participantes en la cadena de suministro de maíz, harina de maíz y tortilla firmaron un acuerdo para fijar el precio de maíz y productos relacionados para prevenir aumentos significativos en el precio de la tortilla.
Como resultado, GIMSA acordó un precio de harina de maíz de 5 mil pesos por tonelada en todo México hasta finales de abril.
El 25 de abril del 2007, el gobierno anunció un segundo acuerdo que extendió el plazo hasta el 15 de agosto del mismo año. GIMSA se comprometió a mantener el precio de la harina de maíz hasta finales de marzo del 2008.

SERPIENTES Y ESCALERAS
Hasta la fecha no existe una definición internacionalmente aceptada y única de responsabilidad social corporativa o responsabilidad empresarial o responsabilidad social empresarial, a la que muchas veces se le confunde como sinónimo de sustentabilidad empresarial o práctica amigable con el medio ambiente.
Quizá sea porque al indagarse en los orígenes de los conceptos que pudieron llegar a parir a la RSC se encuentran autores como Coase (1960), con estudios sobre la relación de la empresa y la contaminación ambiental.
En “el problema del Coste Social”, Coase determinó el costo de transacción entre un propietario de un fábrica que generaba vertidos fluviales y los agricultores locales. El autor se planteaba como, al largo plazo, la instalación de un sistema de filtros aunque representaba un gasto inmediato para el empresario a la larga se convertía en un beneficio de doble partida por el lado del incremento de la rentabilidad y la aceptación social de los consumidores.
En 1970, Milton Friedman, uno de los padres del neoliberalismo económico e impulsor del monetarismo aseguraba de forma visionaria que tarde o temprano las grandes empresas ejercerían un rol esencial en el mundo, donde el quehacer de la política y el comercio tendrían muchos vasos comunicantes. Friedman no se equivocó.
Tres años después, K.J. Arrow, señaló en “social responsability and economic efficiency”, que las empresas estadounidenses con perfil transcontinental llegarían al punto de adaptar criterios constreñidos a la esfera de la acción de las políticas públicas en el sentido de la aplicación de los programas sociales.
De la RSC, el Libro Verde (The Green Paper) se refiere como “la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores”.
Poco a poco van sumándose las empresas mexicanas a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) sabedoras de que los consumidores premiarán con su compra a las empresas comprometidas.

Diario Gestión de Perú destaca los conflictos sociales

2008-03-15T10:07:00.001-07:00

La responsabilidad empresarial y el desarrollo económico

El Perú es hoy protagonista de uno de los ciclos de expansión económica más largos en la historia de América del Sur; los niveles de crecimiento manufacturero, alcanzando tasas de dos dígitos durante casi todo el año pasado.

Vienen mes a mes marcando nuevo hitos y nuevos retos, por lo que nuestro país es considerado por algunos expertos como un ejemplo y podría marcar una pauta para el desarrollo de la región.

Dicho crecimiento no se circunscribe únicamente a sectores tradicionales, como la minería, donde el efecto de la demanda de materias primas de la China se constituye como un motor sin precedente para el crecimiento; sino también se verifica en sectores manufactureros no tradicionales, que crecen por la dinámica del mercado peruano y por las ventajas que se consolidaron con el ATPDEA y que se verán ampliadas con el Acuerdo de Promoción Comercial que nuestro país ha firmado con los Estados Unidos.

Descontento y conflicto social

Sin embargo, el entusiasmo de este crecimiento macroeconómico contrasta con el alto nivel de descontento y conflicto social, que se vive en diversas partes del país, lo cual en muchos aspectos sigue impidiendo el despegue definitivo de la economía peruana y su paralelo desarrollo social integral.

La responsabilidad empresarial es un tema que viene siendo trabajado desde hace algún tiempo en el ámbito público y privado, como eje que aporta competitividad, sostenibilidad y desarrollo en las organizaciones y que es un imperativo de la gestión empresarial y no una simple y pasajera moda.

Son parte esencial de la responsabilidad de la empresa en la sociedad las buenas prácticas de gobierno corporativo y sanas políticas financieras, junto a las buenas prácticas de manufactura y respeto al medio ambiente, además del cumplimiento de estándares laborales y atención al factor humano.

Responsabilidad empresarial

Cada vez es más frecuente que se observen decisiones gerenciales enfocadas hacia el desarrollo de plataformas de responsabilidad empresarial que apoyan la definición e integración de prácticas éticas y socialmente responsables a la gestión de una organización, y que son necesarias para generar confianza en los mercados, como son el actuar de manera adecuada, asumir las consecuencias por aquello que se efectuó, conocer el impacto de dichas acciones, así como evidenciar sus riesgos, debilidades, oportunidades y fortalezas.

Cada paso del proceso productivo tiene oportunidades puntuales para ser éticamente responsables en la sociedad, integrando a los agentes de la cadena productiva y demás relacionados directos e indirectos, logrando un desarrollo sostenible de empresa y sociedad.

Es en este contexto que surge con más fuerza la necesidad de aplicar las iniciativas de responsabilidad corporativa, que buscan dar una solución, desde la perspectiva empresarial, a este profundo problema del país. Sin embargo, estos planes de los que tanto se habla, ¿constituyen la respuesta adecuada? ¿Cómo deben aplicarse? ¿Qué son? ¿Plantean realmente una solución o son simples paliativos o tímidas respuestas, fuera de la dinámica propiamente empresarial?

Al hablar de Responsabilidad Social, normalmente con el bien intencionado ánimo de sensibilizar al empresariado, se muestran iniciativas que buscan superar los problemas que como país nos afectan, como son los elevados niveles de pobreza, la falta de servicios públicos en educación y salud, principalmente.

Responsabilidad viene del latín "rispondere", dar una respuesta. Se trata de "responder" por los propios actos, como consecuencia del ejercicio de la libertad, del accionar libre de una empresa.

La empresa, si bien ejecuta actos económicos, es en esencia un grupo de personas que forman el "cuerpo", de ahí el nombre de corporación que se centra sobre su dimensión humana. La corporación surge por la iniciativa del empresario y actúa en la sociedad vía sus políticas y la oferta de bienes y servicios.

En este contexto, cabe preguntarse sobre el cómo realiza la empresa, su responsabilidad en la sociedad, cómo debe actuar. Es decir, ¿se trata de una responsabilidad "hacia fuera" con relación a la sociedad y sus problemas?, o debe actuar con relación a su propio entorno, ¿"hacia dentro"?

Una nueva mirada

Debemos mirar la responsabilidad corporativa como una estrategia de desarrollo para nuestras empresas, no hacia fuera, sino en el ámbito propio del proceso productivo de cada empresa, con una mirada "hacia dentro", poniendo a punto nuestras políticas, bajo las premisas de las buenas prácticas, no solo financieras, de gobierno o de producción, sino, y sobre todo, en los aspectos de las condiciones laborales y protección ambiental.

Generar esta nueva "cultura empresarial" al interior de cada empresa, tendrá una innegable repercusión "hacia fuera", un efecto multiplicador directo, perdurable y profundo, tal como se hiciera en su momento con el concepto de calidad total, extendido hoy en día en todo tipo de actividad.

Este es el ámbito social de la responsabilidad de la empresa, sin dejar de lado las acciones voluntarias de solidaridad, en favor de grupos diversos.

Es por tanto evidente que la empresa actúa en la sociedad, la cual es una compleja red de relaciones socioeconómicas, que no pueden aislarse unas de otras y en la cual nos encontramos inmersos todos, interdependientes los unos de los otros, por lo que los actos de unos repercuten directa o indirectamente, positiva o negativamente, en el bienestar de los otros, y por ende en el desarrollo y fisonomía del país.

El hecho de estar en el centro neurálgico de esta red de vínculos, supone un rol social protagónico ineludible, que debiera ser ejercido con un claro liderazgo empresarial. Por tanto, la responsabilidad corporativa es inherente al ejercicio de la libertad, y entonces irrenunciable.

Es un reto lanzado al empresario moderno que tiene ante sí la posibilidad de influir en la sociedad en la que vive, en forma directa y pragmática. Es también un imperativo que se le presenta, producto de los cambios sociales que traen los tiempos.

GRI recibe propuestas para mejorarlo

2008-03-05T08:38:00.000-08:00

El GRI no es el final de la historia

AECA presenta una guía sobre gobierno corporativo y RSE que apuesta "por mejorar" los actuales indicadores del GRI

MADRID, 30 (EUROPA PRESS)

La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) presentó hoy el cuarto de sus Documentos, que en esta ocasión lleva por título 'Gobierno y Responsabilidad Social de la Empresa', y en el que se apuesta "por mejorar" los actuales indicadores del Global Reporting Initiative (GRI), el principal estándar internacional de elaboración de memorias de sostenibilidad.

En opinión del profesor titular de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Valladolid, José Miguel Rodríguez Fernández, ponente principal del nuevo documento y encargado de presentar el texto ante el auditorio reunido en el Club Financiero Génova de Madrid, "el GRI no es el final de la historia".

En este sentido, el experto apostó por intentar "mejorar" los indicadores existentes en la actualiadad. "Los cerca de 80 indicadores con los que cuenta el GRI son demasiados. Hay que sintetizarlos", aseveró.

El documento pone en duda otro dogma: la 'Teoría de la Separación' entre gobierno corporativo y RSE, y argumenta que "la RSE engloba al gobierno corporativo y no al revés".

Por otro lado, el experto también defendió la implantación de una 'RSE Avanzada', cuya característica fundamental es que se "basa en la ética". "Sin embargo, es la 'RSE Instrumental' --basada en la reputación de la economía y el valor accionarial-- la que está de moda", reconoció Rodríguez.

En su documento, la AECA propone integrar la RSE en el Consejo de Administración de las empresas "y de ahí para abajo", así como identificar a todas las partes interesadas o crear una comisión de sostenibilidad en los consejos de administración, entre otros aspectos.

Según Rodríguez, los retos a los que se enfrenta la RSE "pasan por la innovación, dar mayor importancia a los intangibles y efectuar una triple cuenta de resultados".

La presentación de la Guía contó con la presencia de, entre otros, el presidente de AENOR, Manuel López Cachero, que aseguró que este documento servirá "para aproximar este concepto a la realidad".

España quiere que Cumbre de Lima mejore lucha contra cambio climático

2008-03-04T18:01:00.000-08:00

EFE.- España confía en que la cumbre UE-Latinoamérica que se celebrará en Lima los días 16 y 17 de mayo siente las bases de una mayor cooperación entre ambas regiones en la lucha contra el cambio climático.

Así lo indicó el secretario general español para la Prevención de la Contaminación y el Cambio Climático, Arturo Gonzalo Aizpiri, en un encuentro con la prensa durante la primera Conferencia ministerial sobre Medio Ambiente entre la Unión Europea (UE), Latinoamérica y Caribe, celebrada hoy en Bruselas.

La reunión aprobó unas conclusiones que se elevarán a la Cumbre de Lima, dijo Aizpiri.

Explicó que el objetivo de España es "contribuir a una visión estratégica compartida de Europa, Latinoamérica y Caribe en relación el cambio climático que nos permita estrechar la cooperación y facilitar la negociación multilateral".

"Nos gustaría que de la cumbre de Lima resultara una cooperación birregional más estructurada para conseguir esos fines", añadió.

Según Aizpiri, la reunión celebrada hoy pretende dar a conocer "de primera mano" a los países de América Latina y Caribe los compromisos adoptados unilateralmente por la UE en el área del cambio climático, en particular el paquete de medidas anunciadas el pasado enero por la Comisión Europea.

Se trata de "un proceso de creación de confianza" entre ambas partes de cara a una mayor cooperación, explicó. Aizpiri señaló que la UE, Latinoamérica y el Caribe suman juntos 61 países, una parte "muy importante" del planeta que, de lograr un enfoque estratégico común, podría tener un impacto enorme en las negociaciones multilaterales de un acuerdo global contra el cambio climático.

El proceso de negociación de ese acuerdo "exige producir resultados de un modo muy rápido y efectivo", para lograr, según el Plan de Bali, tener un nuevo acuerdo multilateral de aquí a 2009, recordó.

España intervino en la sesión matinal de la Conferencia para dar a conocer las iniciativas de la red iberoamericana de oficinas de cambio climático y el plan iberoamericano de adaptación a ese fenómeno, como ejemplo de iniciativa regional que está llamando la atención como primer programa de alcance regional, precisó.

http://www.rpp.com.pe/detalle.php?nid=116865

APEC 2008 promoverá responsabilidad social corporativa

2008-03-04T17:57:00.000-08:00

(RPP) Los representantes de las 21 Economías del Foro de Cooperación Económica Asia Pacífico, acordaron que en todo el 2008, año de la presidencia peruana en el Foro, se promueva el tema de la Responsabilidad Social Corporativa como prioritario en la agenda institucional, de manera que los Líderes de las Economías puedan invocar la implementación generalizada de las mejores prácticas de una buena ciudadanía corporativa, como complemento a la labor de los gobiernos en la mejora del ambiente de negocios y la prosperidad económica de la región Asia Pacífico.

Es importante resaltar que el Perú introdujo el tema de Responsabilidad Social Corporativa y la importancia del sector privado en el desarrollo de este rubro.

Durante la Primera Reunión de Altos Funcionarios y Reuniones Relacionadas-SOM I de APEC, del 19 de febrero al 3 de marzo del presente, los altos funcionarios pusieron en relieve, también, las posibilidades y proyecciones para avanzar en el tema de la integración económica regional este año.

En concordancia con lo establecido en la Cumbre APEC de Sidney, el año pasado, se acordó acelerar los esfuerzos para la promoción de la integración regional, así como llevar a cabo un diálogo para examinar la relación entre los flujos de inversión y el libre mercado.

Asimismo, se resaltó la importancia que ha tenido la tecnología de la información en la promoción del comercio, la inversión, el crecimiento económico y la prosperidad de las economías de APEC en los últimos 10 años.

Por ello, las Economías Miembro solicitaron al vicecanciller Gonzalo Gutiérrez su preocupación por la falta de cumplimento del Acuerdo sobre la Tecnología de la Información (ITA, por sus siglas en inglés), que prevé la reducción de los aranceles que gravan a los insumos y productos tecnológicos.

También se acordó establecer una Unidad de Apoyo para las Políticas de APEC, la cual se encargará de promover la capacidad analítica y de evaluación, así como asistir a las Economías Miembro en la coordinación para el desarrollo de los principales temas de la agenda APEC.

Los altos funcionarios de APEC reafirmaron el apoyo a las negociaciones que se realizan en la Organización Mundial de Comercio (OMC), a través de la ronda de Doha, resaltando sus recientes resultados positivos y comprometiéndose a trabajar hacia una conclusión exitosa que muestre avances reales en lo referido al comercio internacional. APEC reconoce la importancia de la OMC como el sistema que garantiza el desarrollo del comercio multilateral.

RSE en Chile.

2008-03-03T19:05:00.000-08:00

A propósito del último curso en la Álvaro Hurtado.

KLM establece referencia en compensación de emisiones de CO2

2008-03-03T12:32:00.001-08:00

AMSTELVEEN, 3 de marzo del 2008 - Siguiendo su objetivo de ser un líder de la aviación "sostenible", KLM Royal Dutch Airlines informó hoy el lanzamiento de un nuevo servicio de compensación de emisiones de CO2; CO2ZERO.

Informado durante la conferencia internacional "Dialogue Event" en Holanda, esa iniciativa tiene como objetivo facilitar, a los clientes de KLM, la compensación de las emisiones de CO2 generada durante un vuelo, gracias a una servicio fiable y sencillo, directamente integrado a los procesos de reserva y de documentación en línea. Cada Euro invertido será utilizado a 100% en proyectos "Gold Standard" enfocados en energías renovables en todo el mundo. Los proyectos "Gold Standard" son certificados con el rango más alto en términos de compensación de CO2 y gozan del completo apoyo del "World Wide Fund for Nature" (WWF) en Holanda.

Como resultado del compromiso de KLM con su responsabilidad en la protección del medio ambiente, la compañía holandesa tomó numerosas medidas en los campos de la energía y de la reducción de emisiones de CO2. KLM reconoce el reto que representa para la industria aérea limitar su impacto medioambiental, sin embargo cree también en un esfuerzo colectivo. Por esa razón, KLM ofrece a sus clientes este servicio para convertir sus vuelos en vuelos C02 neutrales, como un compromiso individual y voluntario, en paralelo a las acciones e inversiones de KLM. CO2ZERO es sencillo de utilizar y representa la manera más eficiente y económica de asegurarse de una reducción de CO2 ya que cada Euro gastado será destinado 100% al desarrollo de proyectos de compensación "Gold Standard".

El programa CSR de KLM es una estrategia a largo plazo que establece un enfoque colectivo. Es la razón por la cual, KLM organiza hoy una conferencia internacional de dialogo, "Dialogue Event", a fin de implicar a todos los actores y compartir visiones para ganar el reto de asegurar un futuro sostenible. Peter Hartman, Presidente y Director de KLM comentó: "KLM es reconocida como la mejor compañía en términos de vuelos con bajo consumo energético. Nuestros resultados han, por ejemplo, convencido al "World Wide Fund for Nature" en Holanda de asociarse con nosotros para demostrar juntos que las cosas pueden ser hechas de manera diferente en la industria aérea. Es solamente con esa interacción harmoniosa que podremos seguir adelantando hacía una aviación sostenible". Johan van de Gronden, Director del "World Wide Fund for Nature" en Holanda comentó: "Apoyamos totalmente al nuevo servicio de compensación de CO2. Pensamos que es una buena idea ofrecer a los pasajeros una oportunidad sencilla de reducir su impacto en el medio ambiente".

http://usa.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200803031814_TRM_69400189&idtel=

Nuevas formas de potencar RSE en España.

2008-02-18T21:36:00.001-08:00

Consejo Estatal de la RSE en España y ¿ahora cómo?

Las alianzas público-privadas y la RC de la Administración deberían ser dos de sus prioridades

Núm. 191 | 19.02.2008

La llegada de un Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas es una noticia de notable interés para la evolución de esta materia en España. Indica, sin duda, la voluntad del Gobierno de jugar algún papel en su desarrollo y le dota de cierta institucionalidad.

Es muy pronto, sin embargo, para echar las campanas al vuelo. Lo aconsejable es la prudencia, la toma de distancia y la consideración de que lo relevante no es el nacimiento del Consejo sino cuál vaya a ser su función. Aunque se han anticipado algunos datos al respecto, la información todavía es imprecisa.

En esta línea, esperamos que el Consejo supere los lugares comunes de la difusión, sensibilización y desarrollo de la Responsabilidad Corporativa para apropiarse de atribuciones más propias de su naturaleza. Es decir, las de un órgano de carácter estatal tan diverso en su composición y, por tanto, capaz de dar una visión amplia de la realidad social y ambiental española. Por ejemplo, sería interesante que asumiera, entre otros, dos objetivos: orientar las alianzas público-privadas y sustanciar una política de responsabilidad social para la Administración Pública.

La globalización obliga cada vez más a utilizar un modelo de gestión económico, social y ambiental que requiere del trabajo conjunto de todas las partes. Gobiernos, empresas y organizaciones civiles se deslizan hacia nuevos espacios de convivencia y trabajo para afrontar los problemas que afectan a la sociedad en su conjunto. Aunque ya se ha producido cierto grado de evolución natural en este proceso, fruto de la urgencia de asuntos como el cambio climático, es conveniente fomentar esta dinámica y desarrollar un aprendizaje en este tipo de alianzas. El Consejo, como instrumento público que desea promover el compromiso social y ambiental privado, debería ser la entidad pública que creara un marco de trabajo para estas colaboraciones.

En concreto, un Consejo Estatal de la RSE sería la plataforma perfecta para definir los asuntos prioritarios de intervención social y ambiental en España. Un diagnóstico de este tipo tendría dos efectos positivos. Por un lado, constituiría una herramienta inestimable para alinear esfuerzos públicos y privados -potenciando la eficiencia y el impacto de las iniciativas tanto individuales como conjuntas-, lo que sin duda permitiría profundizar en los problemas más relevantes, alcanzar mayores logros y facilitar mediciones más precisas de estos mismos impactos. Esta información se convertiría, por otra parte, en un elemento de referencia para las entidades que evalúan a las empresas españolas en términos de sostenibilidad. Conocidos los problemas y necesidades, podrían entrar a valorar la coherencia de las políticas de RC de las compañías con mayor objetividad.

A través del Consejo Estatal de RSE la Administración podría encontrar un nuevo espacio para la colaboración internacional con las multinacionales españolas. Si el Consejo tuviera atribuciones específicas en el campo de las estrategias y colaboraciones vigentes en la cooperación internacional sería viable afrontar una difusión estratégica y organizada de las prácticas empresariales de RC fuera de nuestras fronteras. Los Fondos de Ayuda al Desarrollo y los Mecanismos de Desarrollo Limpio son algunos ejemplos de dinámicas de trabajo público-privado directamente relacionadas con la RC que ya están en funcionamiento.
Tal idea viene reforzada por el hecho de que las empresas multinacionales españolas y la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI) mantienen intereses comunes que se podría formalizar en una política conjunta de Responsabilidad Corporativa, articulada desde este Consejo Estatal. La celebración en noviembre del segundo taller de RSE de Fundación Carolina titulado "La cooperación exterior en América Latina: las empresas españolas y las alianzas público-privadas"; y el contenido del Plan Director de la Cooperación Española 2005-2008, apuntan en esta dirección.

Precisamente este último documento afirma que la Cooperación Española "dirigida a aumentar las capacidades económicas, atenderá, preferentemente, a estos seis aspectos: apoyo a la micro y pequeña empresa y a la empresa de economía social; fortalecimiento de los sectores productivos; dotación de infraestructuras; fortalecimiento de las capacidades institucionales; apoyo a la inserción internacional; y apoyo a las cooperativas de comercio justo". Un enfoque compartido por los proyectos de Responsabilidad Corporativa de muchas multinacionales que apuestan por las mismas líneas de intervención.

Por último y no menos importante, el Consejo Estatal de la RSE debería venir a desarrollar la responsabilidad social y ambiental de la propia Administración del Estado y de todo el entramado de empresas públicas que de ella dependen. Es prioritario que el Consejo profundice en la coherencia del discurso público de promoción de la RC y lo aplique a sus propias actividades, asumiendo sus estándares y principios para ponerlos en práctica en todas sus herramientas de gestión. La empresa pública es en cualquier caso empresa y el Estado, el mayor gestor y administrador, por tanto, no puede eximirse de la práctica y el ejercicio de la Responsabilidad Corporativa. El ejemplo de otras administraciones europeas, como la británica, pone de manifiesto cuán lejos se encuentra España de la vanguardia en estos temas.

El Consejo Estatal de la RSE puede llegar a ser un potente dinamizador de la Responsabilidad Corporativa, elevando su grado de eficiencia, impacto y difusión. Una verdadera herramienta del siglo XXI definida por la innovación, el conocimiento y el compromiso social que lleve a las empresas y la Administración española a ser un referente en Responsabilidad Corporativa. Esta debe ser la apuesta, sin embargo, por ahora lo que queda es mantenerse a la expectativa.

http://www.responsables.biz/editoriales/Consejo-Estatal-de-la-RSE-en-Espana-y-ahora-como

ISO 2600: ¿Más allá de RSE?

2008-02-18T21:34:00.001-08:00

Buscan extender prácticas empresas con certificación de responsabilidad social
Fecha: 18 de febrero del 2008 Reportero: Gabriel Fernández Fuente: Once Noticias

La mala imagen que pueden dar a las grandes empresas sus proveedores o distribuidores al incumplir leyes ambientales o laborales afecta significativamente su negocio.

Laura Iturbide, directora del Instituto de Desarrollo Empresarial Anáhuac, expresó: "efectivamente muchas veces las grandes empresas no saben con quién trabajan y al final lo que nos decía una empresa clave, no importa qué tantos monitores pudiera hacer buenos, si el distribuidor no apoyaba al consumidor a hacer una buena elección".

Empresas que cumplen con certificaciones de responsabilidad social buscan hacer extensivas estas prácticas a sus cadenas de producción y de venta.

"Estamos en un nivel de las empresas grandes, esas empresas que sus corporativos están en Europa o en Estados Unidos y que por mandato de sus oficinas centrales les llegan los lineamientos o que cumplan con algunos estándares y con las PYMES vamos un poco rezagados", comentó Jorge Reyes, de IDEA Responsabilidad Social, de la Universidad Anáhuac.

Pero no sólo las trasnacionales están preocupadas por la responsabilidad social en los países industrializados y en desarrollo, organismos sindicales, ong ambientales y laborales, instituciones académicas y organismos internacionales desarrollan una nueva norma ISO a nivel global.

"Están todos los temas laborales, el tema de los derechos humanos, la relación con los inversionistas, con los clientes, los proveedores, el gobierno, los accionistas y las últimas dos áreas son la parte de medio ambiente y el impacto social y comunitario que pueda tener la empresa", indicó Jorge Reyes.

"La ISO 26000 es la última generación de la calidad, porque una empresa que no produce con calidad y que no compite en lealtad y que no valora a sus asociados como el activo más importante de su empresa, es una empresa que no va a poder subsistir en el largo plazo", apuntó Laura Iturbide.

Esta norma de ISO 26 mil podría estar listo para el año 2010.

Colombia: RSE rentable

2008-02-14T07:08:00.000-08:00

Empresas con responsabilidad social

Enrique Camacho Matamoror

"La responsabilidad social de las empresas en Colombia, no es solamente un componente filantrópico, es un aspecto que puede resultar altamente rentable para las compañías".

Así lo consideró Enrique Camacho Matamoros, presidente de Pizano, y quien participó ayer del Foro de Gerentes promovido por la Cámara de Comercio de Pereira.

La responsabilidad social no debe aplicarse con una visión de retribución inmediata, por el contrario es una inversión a mediano y largo plazo, que indudablemente beneficiará a la empresa que lidere el proceso.

El Presidente de Pizano S.A. consideró de otra parte que la Ley Forestal, que actualmente hace trámite en el Congreso de la República, no satisface totalmente las expectativas de productores, comercializadores y el país en general, "se quiere diseñar la cosa perfecta y no se llegará a nada, la Ley Forestal puede tener imperfecciones, pero mientras tanto se puede trabajar con ella", consideró Camacho Matamoros.

"Se podría pensar en una Ley Marco y a partir de allí, complementarla; pero ahora estamos presenciando la intención de abarcar todo y solucionar todo, con un muy seguro resultado de insatisfacción".

Frente a la compañía Pizano S.A., el directivo explicó que a la fecha ha crecido paralelo al crecimiento del PIB, casi del 6 por ciento, muy de la mano de las industrias de la construcción, madera y muebles.

"Pese a las dificultades de la revaluación ha sido un sector en constante crecimiento, del orden del 15 por ciento llegando a ventas en el último año de 191 mil millones de pesos, y utilidades de 20 mil millones después de impuestos", dijo.

RSE y rentabilidad

2008-02-11T10:31:00.000-08:00

Un buen programa de RSE mejora la rentabilidad empresaria

Estudios recientes demuestran que, a nivel mundial, las compañías que desarrollan programas de RSE obtienen mayores beneficios que aquellas que no implementan ningún tipo de acciones. La mayor exigencia proviene de los mismos consumidores.

Casos paradigmáticos

En un contexto en el que los consumidores son cada día más exigentes y participativos, la Responsabilidad Social se impone en el mundo empresarial, no sólo como un factor de buena voluntad sino como una ventaja competitiva.

Está comprobado que la RSE contribuye a la generación de una imagen de confianza de las empresas y sus directivos hacia los mercados.

"La cultura global de las organizaciones está alineándose hacia una competitividad sostenible que tiene como paraguas a los conceptos que podemos encuadrar bajo la RSE, entendiendo que no hablamos de un corpus cerrado sino en movimiento", afirma Laura Dellacasa.

En Argentina las acciones de RSE más comunes realizadas por las empresas son las vinculadas con la comunidad.

Los especialistas aseguran que las empresas que logran superar estos inconvenientes y poner en marcha planes de RSE, logran importantes beneficios para su negocio.

"Hoy es cada vez es más difícil diferenciarse por el producto, lo que más importa es el valor extra que la empresa otorga al cliente/consumidor", asegura Laura Dellacasa, directora de la consultora especializada en Responsabilidad Social Empresaria, DellaCasa & Castillo Consultores.

Diversos estudios demuestran que, a nivel mundial, las compañías que desarrollan programas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) obtienen mayor rentabilidad y beneficios que aquellas que no implementan ningún tipo de estas acciones.

Es que está comprobado que la RSE contribuye a la generación de una imagen de confianza de las empresas y sus directivos hacia los mercados.

Para demostrar esta afirmación, sólo bastan algunos ejemplos. En 1991, la compañía General Electric sufrió un duro embate a sus finanzas, luego de que se difundiera en Estados Unidos el documental "Deadly Deception: General Electric, Nuclear Weapons and Our Environment" (Decepción mortal: General Electric, armas nucleares y nuestro medioambiente). El film, que mostraba los efectos que los experimentos secretos y los deshechos tóxicos nucleares arrojados por la compañía durante 21 años en Hanford, Washington, habían producido en la población de la región, generó un fuerte rechazo de la sociedad norteamericana hacia la empresa, que se tradujo en una disminución de las ganancias de la firma.

Con el objetivo de revertir la imagen negativa de la empresa y reparar el daño ocasionado, en 2004 General Electric lanzó el programa Ecomagination, orientado a la producción de artículos medioambientalmente más sustentables. Los resultados fueron altamente positivos: desde su lanzamiento, su gama de productos "amigables con el ecosistema" registra un ritmo de crecimiento de 100% anual, y hasta 2007 reportaba una rentabilidad de 12.000 millones de dólares.

Otro caso notable es el de la empresa de cosméticos brasileña Natura. La compañía nació a comienzos de los 70 ya con la premisa del respeto por la sociedad y el medio ambiente. De a poco, y siempre atenta a su compromiso con la responsabilidad y ética corporativa, la empresa fue ganado terreno en el mundo de la cosmética. Hoy la firma cotiza en bolsa, y su valor corporativo es el 113% del total de sus ventas, mientras que el de L´Oreal, su mayor competidor, es 33%, casi cuatro veces menor.

La situación local
"La cultura global de las organizaciones está alineándose hacia una competitividad sostenible que tiene como paraguas a los conceptos que podemos encuadrar bajo la RSE, entendiendo que no hablamos de un corpus cerrado sino en movimiento. Desde los organismos internacionales como Banco Mundial, Cepal, Unesco, BID, Pacto Mundial, WBCSD, etc. se está imprimiendo nuevas conceptualizaciones sobre el rol social de la empresa. Ya no es solamente la responsabilidad sobre las ganancias, sino que se tiene en cuenta otros impactos, como el social, al medio ambiente, la ecoeficiencia, la transparencia en la información, los derechos humanos", afirma Dellacasa.

Atentas a esta nueva tendencia, cada vez más empresas argentinas deciden iniciarse en el camino de la RSE.

En este sentido, Teresa Castillo, co-directora de D&C Consultores, señala: "Hoy los inversionistas también están evaluando la conducta socialmente responsable de las empresas y esto las grandes empresas lo están viendo. Además es importante destacar que las Pymes, se están acercando cada vez más a las consultas, participan de encuestas, eventos y han comenzado a trabajar desde adentro, inversamente a lo que sucede con las grandes compañías, que empiezan por lo externo (la comunidad)".

En Argentina las acciones de RSE más comunes realizadas por las empresas son las vinculadas con la comunidad. A la cabeza de los programas más elegidos por las compañías locales se encuentra el voluntariado corporativo.

Independientemente de qué tipo de acciones de RSE se elija poner en marcha, lo importante destaca Castillo- es lograr que sean voluntarias y no impuestas, para aumentar la eficacia y eficiencia propia y lograr una competitividad sostenible.

Beneficios de la RSE

"A las empresas muchas veces les cuesta trabajar con la resistencia al cambio, implicar horizontalmente a todas las gerencias e incentivar a que la alta gerencia entienda los alcances y la sinergia de las acciones que implican una mirada a mediano y largo plazo, tal como se hace con el negocio cuando se piensa en perpetuar en el tiempo y no en el hoy o mañana. Otra dificultad que se les presenta es comprender y esforzarse por tener en cuenta nuevas políticas, debido a que así como vienen trabajando les resulta económicamente rentable", afirma Dellacasa.

Y concluye: "Entender la triple generación de valor y aplicarla es tarea difícil".

A pesar de ello, los especialistas aseguran que las empresas que logran superar estos inconvenientes y poner en marcha planes de RSE, logran importantes beneficios para su negocio. Los principales son:

Posibilidad de captar, retener y desarrollar trabajadores más motivados y comprometidos
Instalación en la sociedad de una imagen positiva de la empresa
Mejora de la reputación con los proveedores y accionistas
Obtención de mejores oportunidades de negocio
Creación de un vínculo más estrecho y armónico con la sociedad
Aumento de la eficiencia y reducir costos
Diferenciación de sus competidores
Mayor capacidad para responder a las demandas de los nuevos "consumidores comprometidos" un grupo que está en pleno ascenso en todo el mundo.

Un ejemplo argentino

El Grupo SESA Select, que hace más de 25 años trabaja proveyendo soluciones integrales en recursos humanos y personal temporario en el país, lleva ya incorporado el concepto de Responsabilidad Social desde su nacimiento, como parte de su esencia.

"Desde su fundación, el Grupo SESA ha mostrado un verdadero compromiso con el cuidado de su personal, con el entorno donde desarrolla su actividad y con la comunidad en general. Hoy que somos una empresa mucho más grande, con 31 sucursales, nos hemos visto obligados a canalizarlo a través de un área y focalizarnos en tres puntos", explica Elsa Zorrilla, Responsable de Asuntos Sociales y corporativos de SESA Select.

Los tres ejes sobre los que se desarrollan las acciones del grupo son: empleabilidad, erradicación del trabajo infantil e inclusión.

Dentro de la primera categoría, la compañía cuenta con el programa oficina móvil, que consiste en el reclutamiento y selección de personas en lugares públicos, y que está articulado con instituciones educativas, gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La iniciativa, que se lleva a cabo en Rosario y localidades vecinas, reclutó el año pasado un total de 4070 postulantes.

En el mismo sentido, la empresa mantiene un convenio con el gobierno de Tucumán para la generación de 5500 puestos de trabajo y la implementación de acciones destinadas a combatir el trabajo en negro. Además participa y apoya distintos programas oficiales y de entidades independientes vinculados a la promoción y generación de empleo.

En materia de trabajo infantil, el Grupo SESA desarrolla un programa de guarderías infantiles destinado a los hijos de los cosechadores de uvas, con el objetivo de evitar que los trabajadores lleven los niños consigo a las bodegas. A su vez, la compañía forma parte de la comisión directiva del Conaeti, que es la red de empresas que trabajan junto al Ministerio de Trabajo en la prevención y erradicación del trabajo infantil.

En materia de Trabajo Infantil, el Grupo SESA desarrolla el programa "Wawa" (Niño/Niñez en quechua), que contempla la creación y soporte de guarderías infantiles destinadas a los hijos de trabajadores de las cosechas y el apoyo a escuelas rurales para combatir la deserción escolar. Estas acciones se realizan puntualmene en Mendoza y en el Noroete argentino. En este mismo eje, la empresa participa activamente de la red de empresas que trabajan junto al Ministerio de Trabajo en la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI).

En cuanto a la inclusión, el grupo es reconocido por su gran población femenina (55% de su staff permanente), ya sea en posiciones de línea como jerárquicas A su vez, la empresa apoya iniciativas de distintas organizaciones que trabajan el tema de la inclusión de personas con capacidades diferentes como es el caso de la campaña "Por que se cumplan" de la Usina- y está en proceso de incorporación de empleados con estas capacidades en su plantel permanente.

Desde la empresa señalan que los resultados logrados por los distintos programas realizados hasta el momento fueron más que satisfactorios.

"La respuesta ha sido siempre muy positiva. La gente adhiere en forma natural a estos ejes estratégicos porque tienen que ver con la esencia cultural del grupo. El nivel de participación interna es muy alto y recibimos continuas inquietudes y propuestas a implementar de parte del personal, lo que sirve para evaluar el sentido de pertenencia de la gente. Externamente, los buenos resulados los vemos en la cantidad de empresas u organizaciones que nos contactan porque están interesadas en articular acciones de responsabilidad empresaria con nosotros" afirma Zorrilla.

María Eugenia Baliño

http://management.infobaeprofesional.com/notas/60072-Un-buen-programa-de-RSE-mejora-la-rentabilidad-empresaria.html?cookie

IARSE lanzó los nuevos indicadores de RSE 2007/2008

2008-02-11T10:27:00.000-08:00

IARSE lanzó los nuevos indicadores de RSE 2007/2008

El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) publicó el nuevo manual sobre prácticas responsables para grandes y medianas compañías

Con el propósito de seguir generando y actualizando diversas herramientas que les permitan a las empresas adoptar procesos e incorporar prácticas de Responsabilidad Social Empresaria en su gestión cotidiana, el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) lanzó los nuevos Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria para Grandes Empresas 2007/2008.

Los Indicadores de RSE constituyen una herramienta de aprendizaje y auto-evaluación de la gestión de la empresa (de uso esencialmente interno) en lo que respecta a la incorporación de prácticas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), a la planificación de estrategias, y al monitoreo del desempeño general de la empresa.

Los nuevos Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria para Grandes Empresas 2007/2008 están elaborados en base al manual original sobre RSE realizado por el Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social, de Brasil.

La publicación, adaptada a la realidad argentina, está dirigida principalmente a un público corporativo de grandes y medianas empresas, interesadas en incorporar prácticas y medir su performance general en materia de RSE.

Como cada año, el cuestionario está organizado en torno a siete grandes áreas:

Valores, Transparencia y Gobernabilidad Corporativa
Público Interno
Medio Ambiente
Proveedores
Consumidores / Clientes
Comunidad
Gobierno y Sociedad

Cada uno de estos grandes temas incluye un conjunto de indicadores, cuya finalidad es permitir a las empresas planear el modo de alcanzar un estadio más elevado en materia de responsabilidad social.

Compromiso empresarial con la responsabilidad social

2008-02-11T08:01:00.000-08:00

Por Diario GESTION - PERU

La supervivencia y prosperidad de las empresas tienen relación directa con la resolución de las presiones económicas y comerciales, pero también las medioambientales, señala Alvaro Collas, experto en el tema.

¿Cómo plantear responsabilidad social empresarial si parece que el tema no es parte de una política empresarial en general?

El concepto de responsabilidad social, mal comprendido por muchas empresas, es un elemento que apoya a la compañía a ser sostenible. Hasta hace algunos años se estuvo aplicando muy primitivamente. Por ejemplo, se acudía al asistencialismo para cubrir las necesidades de las comunidades. Eso subsistió por mucho tiempo, hasta que se planteó un cambio y se determinó que los temas ambientales y sociales deben ser parte de la gestión de negocios.

¿Para alcanzar esta conciencia empresarial es necesaria una imposición externa, por lo menos inicial?

Creo que sí. Funcionó en los países donde se reforzó la legislación y se otorgó mucha autoridad a los organismos reguladores. Por ejemplo, en países donde este asunto está muy avanzado, como Noruega o Dinamarca, ya no existirán inspectores, las compañías se autorregularán. Esto porque al haber sido suficientemente reguladas y fiscalizadas han integrado los procesos a sus estrategias.

¿Y por qué el empresario no tiene la actitud de autorregularse rápidamente?

Porque en el corto plazo resulta barato no incorporar estos temas en la gestión empresarial, pero a largo plazo resulta muy costoso. Pero, desde hace algunos años observamos un cambio. Ahora se está planificando más a largo plazo, empujados, también es cierto, por presiones internacionales, como el TLC.

Lo curioso es que habiendo mucha participación de empresas de países desarrollados, las nacionales no se hayan involucrado rápidamente en el tema.

Este es un asunto interesante. Una empresa que todavía no sabe cómo comunicar todo lo que viene haciendo es porque carece de programas de responsabilidad social alineados con la estrategia de negocios, que asegure que toda actividad de inversión social ambiental otorgará en el largo plazo beneficios a la organización e impactará positivamente en la comunidad.

Definitivamente, es todo un cambio organizacional...

Si se desea hacer gestión ambiental hay que tener procesos adecuados, personas adecuadas, sistemas adecuados. A veces el ejecutivo de relaciones comunitarias no puede comunicarse con el de finanzas porque no hablan el mismo "idioma". El de finanzas tendrá que entender que cualquier acción ambiental o de relaciones comunitarias redituará en el futuro. Se podrá entonces informar a la comunidad de manera transparente, presentar un informe de sostenibilidad...

¿Cómo definir lo que es un informe de sostenibilidad?

En el informe de sostenibilidad se detalla lo que se está haciendo en materia social y ambiental y cómo repercuten estas acciones en lo económico.

¿Por qué no se produce esta unidad en la empresa?

Muchas veces el informe de sostenibilidad es visto como una herramienta de marketing, cuando es mucho más. Es una herramienta de gestión. Se pretende hacer un informe de sostenibilidad sin haber juntado a los ejecutivos de finanzas, de operaciones, de recursos humanos.

¿Cuál debe ser la característica de los profesionales que lo elaboran?

El desarrollo de las relaciones comunitarias y de responsabilidad social debe ser transversal a la organización. Veamos: logística debe comprar insumos buenos y asegurarse un stock. Ahora, para que el de operaciones considere temas ambientales, es decir que produzca con mayor limpieza, debe utilizar los insumos más limpios que compró el de logística. Esta puede ser la conexión en una planta industrial, lo que debe ser internalizado por cada trabajador de la compañía, y debe alcanzar incluso a los proveedores. Ahora, cómo debe ser la persona que lidere todo el proceso, te diría que varía de acuerdo a cada empresa.

Como el tema debe ser transversal en la empresa, ¿se puede llegar a pensar que todos deben estar al servicio de esta área?

Esta es como cualquier otra gerencia. En un caso ideal diría que muchas empresas están empezando a incluir un gerente de relaciones comunitarias o de desarrollo sostenible, que también ve temas ambientables. Recalco que es una función estratégica. Hay mineras, por ejemplo, que aún están en la fase de exploración, aún no han encontrado mineral, y ya están elaborando un plan de cierre de minas. No se puede explotar indiscriminadamente y sin voluntad de mitigar un riesgo que finalmente nos puede explotar en la cara.

¿En países como el nuestro se puede pensar en sostenibilidad cuando el Estado y el ciudadano rompen las reglas de juego?

Ser un buen ciudadano es entender límites, deberes y obligaciones. Diría que la responsabilidad social o ambiental nace en uno mismo. Tenemos una gran brecha educativa a cubrir así como un gigantesco impacto sobre la humanidad, pero cada vez el consumidor se va educando más y están surgiendo diferentes presiones, que se harán mayores conforme vayamos creciendo económicamente.

identikit

Nombre: Alvaro Collas.

Profesión: Economista.

Especialidad: Desarrollo Sostenible.

Cargo: Gerente del Área de Soluciones de Sostenibilidad Corporativa de PriceWaterhouse Coppers.

RSE evolucionó

2008-02-04T21:35:00.000-08:00

¿Se arrepiente 'The Economist'?

La revista 'The Economist' de enero 17 está dedicada a la Responsabilidad Social Corporativa y su enfoque llama la atención porque es muy diferente al de hace un lustro, cuando Kofi Annan, secretario general de la ONU, lanzó el Pacto Global, que incluye las consideraciones sociales, ambientales y de transparencia en las decisiones de inversión empresarial. En ese entonces la revista sostuvo que la responsabilidad social de las empresas es hacer negocios, coincidiendo con Friedman quien afirmó que "la responsabilidad social de las empresas es aumentar las utilidades".

Ahora, 'The Economist' reconoce que hay un 'boom' de manifestaciones acerca de la ciudadanía, la sostenibilidad, la responsabilidad social, que se expresa en acciones de voluntariado, ayuda a los pobres, mejoramiento del trato a los empleados y campañas para salvar el planeta, aunque reconoce que mucho de eso es publicidad corporativa.

A juicio de la revista, los escándalos de empresas como Enron, World Com, la explosión de la planta química de Bhopal en India, el derramamiento de petróleo del carguero Exxon Valdez en Alaska y la resistencia de las firmas farmacéuticas a la producción de genéricos contra el Sida, han estimulado campañas globales contra las multinacionales, a lo cual han contribuido Internet y la proliferación de organizaciones no gubernamentales.

Las campañas contra Nike y GAP por utilizar mano de obra infantil, contra McDonald¿s por el impacto de sus productos en la obesidad de la población y las críticas a Google y Yahoo, por haber facilitado direcciones de sus clientes al Gobierno chino, información por la cual ya han sido apresados muchos internautas opositores, han colocado a las empresas a la defensiva.

El estudio de McKinsey afirma que el 95 por ciento de las sociedades encuestadas reconocen que en los últimos 5 años han aumentado las expectativas de que los negocios cumplan la responsabilidad social, y el estudio de Geoffrey Heal, de la Universidad de Columbia, muestra que 1 de cada 10 dólares que recibe una empresa se debe a su actuación socialmente responsable.

'The Economist' expresa que a pesar de la explosión de sellos y certificaciones sobre estos temas, aún es bajo el nivel de recordación que los consumidores tienen de las marcas socialmente responsables; pero admite que su inclusión en los currículos de los MBA de las más importantes universidades del mundo le ha dado al tema gran reconocimiento.

Frente a la actitud defensiva de las empresas, 'The Economist' refiere el estudio de Porter y Krammer (2006) en la revista de negocios de la Universidad de Harvard, quienes plantean que el tema debe verse de forma estratégica para convertirlo en una ventaja competitiva. La revista cuestiona si es posible la cooperación entre empresas o la interacción con las ONG; y ante el auge de las inquietudes sobre el calentamiento global, se pregunta si es viable una estrategia de este tipo frente a la competencia agresiva de países como China e India, donde estas preocupaciones son aún muy incipientes.

La conclusión de la revista es proverbial: hay que atender esas preocupaciones, solo para ser exitosos en los negocios.

Beethoven Herrera Valencia
Profesor de las U. Nacional y Externado

http://www.portafolio.com.co/port_secc_online/porta_opin_online/2008-02-05/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR_PORTA-3769327.html

Befesa capacita a mujeres en decoración del hogar

2008-01-21T13:17:00.000-08:00

RSE: Ejemplo de cómo la aplican en Perú.

lunes, 21 de enero , 2008 - 12:05:27

(RPP) Con un taller de Decoración del Hogar dirigido a las mujeres de la Colonia Agropecuaria Papa León XIII en Chilca, la empresa Befesa inició el año poniendo en marcha su Programa de Responsabilidad Social 2008.

En esta oportunidad, más de 50 mujeres de la zona de influencia de la planta de Befesa participaron del taller, mediante el cual aprendieron a confeccionar individuales con aplicaciones bordadas en cinta.

Jorge León, gerente general de Befesa, informó que el Programa de Responsabilidad Social que la empresa ha diseñado para este año, al igual que en años anteriores, consiste en desarrollar un taller mensual con temas distintos, con el fin de que las participantes aprendan a elaborar productos y bajo esa experiencia puedan crear sus propias empresas.

Previo al taller, las mujeres de la comunidad recibieron una charla de métodos anticonceptivos y control de la natalidad que estuvo a cargo del personal del puesto de salud de Olof Palme en Chilca.

Befesa es la primera y única planta autorizada por Digesa para el tratamiento y disposición final de residuos industriales peligrosos.

La Conferencia Internacional 2008 del Instituto Ethos en Brasil versará sobre los mercados socialmente responsables

2008-01-21T12:49:00.000-08:00

La Conferencia Internacional 2008 que el Instituto Ethos celebrará el próximo mes de mayo en Sao Paulo (Brasil), con motivo de su décimo aniversario, versará sobre los mercados socialmente responsables, según adelantó el director ejecutivo de esta institución y coordinador del evento, Paulo Itacarambi.

Según explicó Itacarambi, además de la conferencia --definida como 'creativa, lúdica e interactiva'-- se celebrarán otros cuatro eventos paralelos: la celebración de los diez años del Instituto, la I Muestra de Tecnología de Sostenibilidad, una exposición sobre los diez últimos años del movimiento de RSE y un encuentro de los miembros del Consejo Internacional del Instituto Ethos.

Todos los actos tendrán lugar en el Centro de Conveniones Anhembi, en la capital brasileña, entre el 27 y el 30 de mayo. A modo de conclusión, los participantes entregarán a las autoridades un documento para facilitar en el país la creación de 'un mercado socialmente responsable'.

'Para que haya un desarrollo sostenible de hecho, es preciso que las personas cambien sus relaciones en sociedad y su relación con el medio ambiente y con las organizaciones. Es necesario desarrollar una cultura de sostenibilidad, gran parte de la cual está ligada a la cultura de los negocios', demandó Itacarambi. 'Por eso, hay que cambiar las prácticas de mercado', reconoció.

'La primera responsabilidad social de las empresas es hacer una gestión sostenible de su negocio. Las empresas deben conocer el alcance de sus actividades y administrar sus efectos, buscando tratar cada variable en el sentido de asegurar la sustentabilidad de su negocio', añadió.

Para Itacarambi, las empresas también tienen la responsabilidad 'de promover cambios positivos en la sociedad'. 'Para lograrlo, es preciso ser proactivo, reconocer su tarea, e influir en las demás organizaciones para que todos hagan su parte, hasta que se logre un cambio de cultura en la sociedad', argumentó.

En este punto, calificó de 'muy importantes' el comportamiento de las empresas y los mecanismos de autorregulación que inducen a ese comportamiento. De todos modos, el experto defendió que 'la construcción de un mercado socialmente responsable requiere acciones en el ámbito de las políticas públicas, de las empresas y organizaciones que definen mecanismos de autorregulación del mercado'.

En cuanto a la sostenibilidad, la Conferencia hará una mención especial a la gestión del agua, las emisiones de gases de efecto invernadero, la producción de residuos, el consumo de energía o la construcción sostenible.

OBJETIVOS DEL EVENTO.

Respecto a los objetivos del encuentro, Itacarambi subrayó que la conferencia 'tiene la función de mostrar que nosotros formamos parte de una historia de cambio'. 'Vamos a recapitular todo lo que ya se logró en el movimiento de RSE en Brasil y en todo el mundo, como una forma de encarar el futuro con más esperanza y más determinación', indicó.

'Ya tenemos experiencias acumuladas, que nos permiten avanzar con más rapidez. Es necesario que las evidencias de las acciones concretas y sus resultados empiecen a surgir para provocar un mayor compromiso de las organizaciones, privadas o públicas', aventuró, por lo que afirmó que esta conferencia supondrá 'no sólo un momento de reflexión, sino un contacto con las nuevas experiencias y productos'.

De cara al futuro, Itacarambi especificó que el Instituto Ethos 'siempre ha tratado de oír a los aliados; no hacemos nada solos'. 'Siempre procuramos establecer alianzas, oír opiniones. Ahora estamos subiendo a otro nivel: el de la institucionalización de los procesos de consulta y de diálogo multistakeholder', adelantó.

Terra Actualidad - Europa Press

http://actualidad.terra.es/internacional/articulo/conferencia_internacional_instituto_ethos_brasil_2193304.htm

No todo es dinero.

2008-01-18T21:43:00.000-08:00

Controversial MBA employers use Corporate Social Responsibility as leverage for recruiting top talent

The 2007 QS International Recruiter survey showed that controversial industries such as tobacco, oil and defense are a far lower priority for MBA aspirants than service industries. This is not news until you consider that salaries for Master's graduates in those controversial industries are competitive with elsewhere. Therefore, if it's not money, what is that is keeping MBAs away?

Table 1.

Average Reported Salaries in EU and North America, at different levels of higher education

	4 yrs Exp	Masters	PhD	MBA
Consulting / Prof. Services	$72,129	$65,121	$77,415	$99,154
Financial Services / Banking	$66,231	$62,937	$73,002	$93,515
Pharma. / Healthcare	$68,182	$71,287	$72,346	$89,671
Aerospace / Defence	$62,500	$70,000	$97,500	$85,000
Energy	$64,351	$65,074	$70,761	$83,100

Source: QS International Recruiter Survey 2007

Simply put, employers in controversial industries are up against a largely unfavourable public perception. "I looked at careers in the defense and oil industries, though I didn't consider tobacco for personal reasons," says one MBA. "There was one negative news story after another, especially about the arms industry. I thought the lifestyle may be problematic, even though salaries were competitive and the offers enticing."

Equally, there are those who don't find such careers controversial. Another MBA, who works for Shell, says: "There is nothing controversial about the oil industry. It is legal and Shell is doing its best to extract oil in environmentally friendly ways and to give back to the communities they are in. In many cases, oil companies are directly contributing to employment, taxes and increased affluence in third world countries."

The tobacco industry also finds itself in a difficult position. While most western countries are busy trying to help their populace stop smoking, and anti-smoking regulations have come into effect in almost all western nations, enticing educated people into the industry is complicated.

Michelle Healy, Regional Head of HR in Europe for British American Tobacco (BAT), says: "Our industry is at times controversial, presenting an additional challenge for us to communicate our vision, about what it is like to work for a tobacco company, so people understand our responsibility strategy and our role in global society."

Many controversial employers, particularly those that have a known impact on human health, even embrace their controversial nature as part of their mission to communicate what they see as common public misunderstandings.

Mike Turner, CEO of BAE Systems, formerly British Aerospace and the UK's largest defense manufacturer, echoes BAT. "We recognize that ours is a controversial industry and respect the rights of individuals to have differing opinions to our own. But we often find that those opinions are not based on a full understanding of the issues. Through a program of engagement with serious stakeholders on our CR (Corporate Responsibility) agenda, we aim to better inform and provide a basis for intelligent discussion and debate."

As a result many big business schools are embracing the movement towards CSR and to the social network they operate in. The website Beyond Grey Pinstripes Preparing MBAs for social and environmental stewardship provides a ranking of courses featuring social and environmental content. Rich Leimsider, Director of the Center for Business Education at the Aspen Institute, says: "We know there are thoughtful people in the controversial industries such as defense and energy. These are people thinking about the impact their organizations have on communities and on the environment. Our hope is that people from the schools we review, with a strong social and environmental awareness, continue to go into those kinds of industries."

The study indicates the level of seriousness with which business schools are addressing the CSR issue. "In today's business climate, taking a leadership role on complex global issues reflects a commitment to expand the limits of current research and teaching," says Meghan Chapple, business education manager at the World Resources Institute. "Stanford is one of only six schools that have reached a new frontier of innovation on social and environmental issues in business. This institution is forging a path for tomorrow's business education that will account for the relationship between business, society, and the environment."

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Las ONG "independientes" son "mecanismos de control" en materia de RSC

2008-01-18T13:22:00.000-08:00

RSC.- El OBRSC resalta el trabajo de las ONG "independientes" como "mecanismos de control" en materia de RSC

PALMA DE MALLORCA, 18 (De la enviada especial de Europa Press, Laura Martínez)

El coordinador del Observatorio de la RSC, Orencio Vázquez, resaltó hoy el trabajo de las ONG "independientes" al considerar que son "los mecanismos de control más eficientes" que existen en materia de responsabilidad social.

Con motivo de su intervención en el I Congreso Nacional de Responsabilidad Social de Empresas Turísticas que se clausura hoy en Palma de Mallorca, Vázquez también demandó "herramientas que midan de un modo fiable y eficaz la información que facilitan las empresas".

En opinión de Vázquez, "vivimos un momento muy importante entre países, empresas y organizaciones de la sociedad civil" en el que han saltado a la primera plana de la actualidad términos como la concienciación empresarial o el cambio climático. "Sin embargo, la RSC no es sinónimo de reputación y beneficio" defendió.

Además, Vázquez recordó que en Europa hay más de 17.000 grupos de lobbys, el 90% de los cuales son grupos empresariales por lo que insistió en "la importancia" de la existencia de los mecanismos de control y de la presión. "Hay que verificar cuál es el problema real y por qué se habla de la RSC más allá de la responsabilidad de la empresa", apostilló.

En cualquier caso, Vázquez consideró que "todos somos responsables con nuestra actividad diaria y tenemos que contribuir para cambiar este estilo". "No nos confundamos: todos consumimos los productos de las empresas", argumentó.

'Autonomía y heteronimia en la responsabilidad social de la empresa'

2008-01-16T20:37:00.000-08:00

Derecho entregó los premios a sus mejores alumnos

La facultad celebró la fiesta en honor a su patrón San Raimundo de Peñafort

Que Revilla está encantado de ser presidente de Cantabria es algo que nadie pone en duda porque él mismo se encarga de pregonarlo allá por donde va. Sin embargo, ayer desveló que hay algo que «añora»: impartir clase en la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria. Un centro que califica como «vivero de talentos al servicio de la comunidad autónoma» y al que anunció que volverá como profesor emérito cuando abandone la política.

El jefe del Ejecutivo cántabro impartió clase durante 13 de los 25 años de vida de esta facultad que ayer conmemoró a su patrón San Raimundo de Peñafort y entregó premios a sus mejores estudiantes. El propio Revilla presidió el acto académico al que también asistieron Miguel Ángel Palacio, presidente del Parlamento regional; César Tolosa, presidente del TSJC, José Vicente Mediavilla, consejero de la Presidencia; el rector de la UC Federico Gutiérrez-Solana y el decano Juan Baró. Este último fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes y, durante su intervención, repasó las diversas aportaciones de la facultad a la sociedad . También anunció la próxima publicación de un libro sobre el centro, en colaboración con el Parlamento .

Lourdes López, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pronunció una conferencia titulada 'Autonomía y heteronimia en la responsabilidad social de la empresa' en la que reflexionó sobre el nuevo papel social que las empresas están desempeñando en su afán por devolver parte de sus beneficios a la sociedad. Entre otras cosas la ponente aseguró que «la responsabilidad social no es filantropía o mecenazgo. Es algo que la empresa incorpora a su actividad comercial como la creación de centros especiales de empleo sin tener la obligación de hacerlo o el incremento de los permisos legales por maternidad y la instalación de guarderías».

El rector recordó que la adaptación al nuevo espacio Europeo de Educación Superior exige una reforma de los estudios superiores en los que no hay que pensar en los intereses de los docentes si no en los de la sociedad: «la Universidad del futuro debe fomentar las sinergias, la movilidad y la empleabilidad de valores, como pilares fundamentales».

Como viene siendo tradicional la fiesta concluyó con la entrega de los Premios 'Alfredo Gorostegui Corpas'. El ganador en esta edición ha sido Bruno Cano Vázquez, alumno de cuarto curso, por su trabajo: 'Blackbusting. Una aproximación jurídica al mobing inmobiliario en su contexto social'. En segundo lugar se clasificó Julio Villarrubia, de tercer curso, autor de 'Evolución histórico-jurídica del Código Penal Español'.

También se entregó un diploma a los dos alumnos Premio Extraordinario Fin de Carrera: Carmen Paniagua, de Derecho, y Francisco José Ceballos, de Relaciones Laborales.

La RSE es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales

2008-01-16T20:34:00.000-08:00

La llave de la sustentabilidad

Por *Sergio Garduño Ríos
Publicado: 16:53 16 de enero de 2008

En los últimos años, la responsabilidad social empresarial (RSE) se ha colocado entre los puntos a tratar en las órdenes del día de las mesas directivas de las grandes corporaciones. Ello, a pesar de que su concepción aún no ha sido asimilada con la suficiente relevancia que merece, pues su filosofía y la forma en que se ha venido tratando tiende a ir en contradicción con el interés empresarial clásico: Producir ganancias, es decir, que la actividad empresarial sea un negocio rentable. Bajo esta idea, parece poco probable que una compañía asuma una política de RSE si se le ve como un gasto que va en contra de sus intereses y resultados financieros, pues no podemos desentendernos de que en el lenguaje empresarial todo se mide en costos de inversión y en recuperación de la misma.

Sin embargo, una nueva visión está siendo incorporada al análisis de los beneficios que conlleva adoptar una actitud de responsabilidad y conciencia social de las empresas ante la comunidad: La responsabilidad social como ventaja competitiva. Esta visión responde a dos realidades ineludibles: La primera es que la globalización de los mercados ha creado nuevas oportunidades para las empresas, pero ha aumentado también el grado de complejidad organizacional necesaria para responder de manera inmediata y eficiente a las presiones que impone el ritmo de competencia.

Los productos comercializados, en especial los derivados de un proceso industrial, ahora no sólo tienen que ser innovadores y competitivos en precio y calidad, sino también deben satisfacer los requerimientos de los consumidores en aspectos relacionados con la cohesión social (por ejemplo, explotación laboral), la salud (obesidad) y el cuidado del medio ambiente, entre otros. La segunda realidad ineludible es la presión que, en particular en materia del daño al medio ambiente, imponen las organizaciones sociales, los consumidores y los propios accionistas, así como las entidades de gobierno, al preocuparse e indagar sobre las condiciones en las cuales se producen los bienes y servicios que se colocan en el mercado, así como su impacto en la sustentabilidad, además de que premian con una respuesta favorable a las empresas que son social y medioambientalmente responsables, lo que ha llevado a que la imagen y el prestigio adquieran relevancia en la competitividad de la empresa.

En este sentido, la RSE es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales —en principio es una decisión voluntaria no impuesta, aunque exista cierta normatividad establecida— que responden a las exigencias sociales y ambientales que han impulsado los stakeholders, es decir, toda suerte de agentes interesados de alguna u otra forma en el desempeño del negocio, desde clientes actuales y potenciales, hasta gobiernos, organizaciones no gubernamentales (ONG), inversionistas, accionistas, directivos y empleados, que se han incorporado a la dimensión meramente económica de una empresa y que determinan el entorno competitivo, la toma de decisiones y el diseño de estrategias del gobierno de la empresa.

La creciente preocupación social e institucional por el deterioro medioambiental se ha traducido en presiones, exigencias y regulaciones a las empresas para que su desempeño y sus procesos productivos sean más respetuosos con su entorno natural, sin dejar de considerar que en la consecución del desarrollo sustentable está implicada toda la sociedad, por lo que no es casualidad que a los procesos productivos —sobre todo de manufactura— se les responsabilice, junto al crecimiento demográfico y a ciertos hábitos de comportamiento de los habitantes, de ser el principal causante de la ruptura del equilibrio de los ecosistemas y, por lo tanto, de su deterioro. Los empresarios no pueden cerrar los ojos ante esta evolución del entorno si desean mantener la capacidad competitiva. No se trata de adoptar la RSE por razones éticas, sino de supervivencia.

Las empresas industriales tienen mayor responsabilidad en el deterioro del medio ambiente, ya que varias de las ramas están catalogadas como de potencial impacto ambiental por el Banco Mundial (BM) y otros organismos.

Entre los principales factores o causantes de afectación medioambiental en los que impacta una empresa industrial se encuentran: La emisión de dióxido de carbono (CO2) y otros gases de efecto invernadero (GEI); el consumo de energía; el uso de transportes; productos tóxicos, y la deforestación.

Los procesos industriales representan alrededor de 8% de las emisiones en el caso del GEI, éstos son cualquier constituyente gaseoso de la atmósfera que tenga la capacidad de absorver y reemitir radiación infrarroja, y pueda ser generado de manera natural o resultado de las actividades socioeconómicas del hombre (tales como dióxido de carbono, metano, óxido nitroso, entre otros. De igual forma, el uso de combustibles fósiles para producción de energía para las industrias manufacturera y de la construcción contribuyen con una cifra similar del total de emisiones derivadas de la actividad de la industria de generación.

Este impacto contaminante registró entre 1990 y 2001 un crecimiento importante, mientras que en 2002 se inició un decrecimiento. Lamentablemente la información calculada por las autoridades sólo incluye estos años y no es posible verificar si el comportamiento a la baja se ha mantenido.

Es claro pues que la RSE vinculada al me-dio ambiente se ha convertido en un factor estratégico del entono competitivo que enfrenta la empresa. Sin embargo, este entorno es sistémico, ya que implica la interacción del factor medio ambiente con otros cuatro factores: El sociocultural, el político-legal, el económico-financiero y el tecnológico. Por ejemplo, en el factor tecnológico hay que analizar el desarrollo y la asimilación de tecnologías más limpias y la generalización de programas de fomento de investigación y desarrollo (ID) medioambiental.

Dentro del político-legal cabe analizar, entre otros, las diversas medidas legislativas de carácter medioambiental. En el caso de México existen 15 normas relacionadas con la protección de la calidad del aire, tres sobre residuos peligrosos, tres sobre ruido y dos sobre la composición de las descargas de aguas residuales.

En cuanto al factor económico-financiero, habría que destacar las medidas fiscales y financieras adoptadas por los gobiernos de los tres niveles para incentivar el cuidado al medioambiente. En el caso del factor sociocultural, el nivel de información y conocimiento de la población sobre los distintos problemas ecológicos y su comportamiento y reacción ante las distintas estrategias de imagen o marketing ecológico que se instrumenten será importante.

Ahora bien, la responsabilidad social medioambiental es, en principio, una estrategia voluntaria que adoptan las compañías como respuesta integral a la nueva relación con una sociedad más informada y preocupada con la normatividad y las regulaciones gubernamentales y con las tendencias mundiales —muchas de ellas también voluntarias— que representan el reto de la sustentabilidad, y que junto con la globalización, la economía del conocimiento, el avance tecnológico, la desregulación comercial y financiera, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y la rendición de cuentas, engloban la nueva realidad de los negocios. Sin embargo, en el caso de nuestro país, las estrategias y medidas medioambientales que toman las empresas no son decisiones voluntarias.

En un estudio para México sobre los programas voluntarios de regulación ambiental donde se analiza el comportamiento de las empresas que entran a estos programas, se encontró que en el caso del Programa Nacional de Auditoría Ambiental o Programa Industria Limpia administrado por la Procuraduría Federal del Medio Ambiente (Profepa), las empresas participantes se incorporan no como parte de una estrategia o iniciativa voluntaria de responsabilidad medioambiental, sino que lo hacen como reacción después de haber sido inspeccionadas y multadas con el objetivo de conseguir la certificación que se otorga al final del mismo y evitar, al menos durante el período de cobertura o validez, subsecuentes inspecciones y multas.

Lo anterior implica que, a diferencia de lo que sucede en países desarrollados donde las empresas entran a los programas voluntarios después de haber ya iniciado programas internos de reducción de contaminantes —se trata de unidades productivas “limpias” que buscan aprovechar los beneficios de la certificación (como lo es la imagen)—, las empresas mexicanas lo hacen para no seguir siendo multadas, esto es, son compañías “sucias” que se ven obligadas por la regulación vigente.

El debate en torno a la protección del medio ambiente en general y a la lucha contra el cambio climático, en particular, ha estado centrado en analizar los costos que las regulaciones ambientales y los compromisos que las cumbres internacionales establecen (Protocolo de Kyoto).

Para las empresas, por su parte, la cuestión es evaluar los desembolsos adicionales de capital necesarios para incorporar nuevos procesos productivos y equipamientos más eficientes.

Sin embargo, no debemos presuponer que la conservación del medio ambiente y el desarrollo de políticas activas de lucha contra el cambio climático sean una carga para las economías nacionales y las compañías, por el contrario, las inversiones conocidas como socialmente responsables orientadas a la sustentabilidad —entendida como el reconocimiento de que las estrategias empresariales deben responder a los entornos social, económico, medioambiental y ético— representan factores de competitividad. Así, industrias y países líderes han apostado por potenciar esos factores en sus políticas de desarrollo.

Se puede hacer mucho con acciones de bajo costo. Un estudio reciente sobre las curvas de costos de reducción de las emisiones de GEI, que llevó por nombre “A cost curve for greenhouse gas reduction”, muestra que la contribución de las industrias manufactureras y de generación de energía al abatimiento de las emisiones sería de alrededor de 45% en conjunto; esto, gracias a medidas de relativo bajo costo, como uso de combustibles renovables como viento, energía solar y biomasas (gabazo); energía nuclear para la generación y medidas de eficiencia energética como cogeneración; e intercambio de combustibles (por ejemplo, biocombustibles) para los procesos manufactureros.

Finalmente, orientar los esfuerzos de la empresa solamente a producir resultados basados en las teorías de producir y vender más con el mínimo costo sin importar el impacto social es, a largo plazo, el peor negocio del sector productivo que busca rentabilidad. La estrategia actual y sus esperados beneficios, con dicha posición, puede ser mañana el motivo de su fracaso. Cuando realmente se adquiera conciencia de que la responsabilidad social medioambiental es una inversión que produce rendimientos positivos en utilidades, los empresarios y directivos asumirán un liderazgo proactivo. Es una realidad hacer de la RSE una acción de ganancias para las empresas industriales.

*El autor es economista y consultor en Inteligencia Competitiva y de Negocios (sergioomar@prodigy.net.mx).

http://www.cnnexpansion.com/manufactura/la-llave-de-la-sustentabilidad?q=15425853

RSE y su concepto en México

2008-01-16T09:05:00.000-08:00

Todos los ámbitos de la RSE
Firmas socialmente responsables

Las compañías no sólo deben trabajar para ofrecer productos de la mejor calidad, con un precio razonable en el mercado, también deben preocuparse por sus trabajadores y sus familias, así como por la sociedad y el ambiente.

AÍDA ULLOA aida.ulloa@eluniversal.com.mx
El Universal - Miércoles 16 de enero de 2008

Existen muchas definiciones de lo que significa el término de responsabilidad social empresarial (RSE), pero para Felipe González y González, presidente del Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional (CEGI) y profesor del Área de Entorno Político y Social del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) la RSE está en todo lo que hacen las compañías.
La RSE se da en dos sentidos: las empresas deben trabajar para ofrecer productos de la mejor calidad, con el precio más bajo para el mercado y, por otro lado, preocuparse por sus trabajadores y luego por la sociedad.
Como ejemplo menciona a los medios de comunicación, que para él tienen una responsabilidad social semejante a la de los profesores, de informar a un mayor número de personas y contribuir a elevar el nivel cultural e intelectual de los ciudadanos de un país.
Los medios tienen la capacidad de promover ideas y personas, lo que trae como consecuencia una aceptación o no en la sociedad.
En muchos sentidos son espejo de esa sociedad, aunque hay a quienes no les gusta verse reflejados y quisieran ponerlo todo de una forma agradable.
En el caso del programa de televisión Big Brother, el académico dice que este "dio carta de naturalidad a ciertas expresiones" que hoy escuchamos en boca de los jóvenes y mostró valores y "antivalores" de la sociedad mexicana.
"En nuestra sociedad estamos orientando a la gente a que tiene que ser popular, caer bien, tener fans en tu sector, en tu nivel y procurar siempre tener dinero. (...) Se habla de lo que se hace en los medios, pero... ¿estamos siguiendo modelos educativos diferentes?, ¿le estamos pidiendo a nuestros hijos conductas diferentes?, ¿están trabajando las empresas con conductas diferentes?"
El especialista en temas de gobernabilidad, sustentabilidad, desarrollo de modelos y responsabilidad social, señala la importancia de que las empresas, universidades y medios de comunicación se preocupen más por sus trabajadores.
"A veces ni siquiera reconocemos que tenemos la obligación como directores de una organización de orientar el proceso para que la gente se desarrolle, pero esa es la primera contribución que tenemos que hacer, no solamente vender productos, eso una parte. Si la persona se desarrolla en el trabajo que hace, es una mejor persona y va a ser mejor padre de familia, ciudadano, esa es la mejor contribución que nosotros hacemos a la sociedad", destaca.
¿Qué no es RSE?
Desde el punto de vista de González, La RSE no es un asunto sólo para que los demás nos vean, o presumir a los cuatro vientos.
El experto manifiesta que en ocasiones las empresas hacen cosas que disfrazan como RSE, por ejemplo: que una empresa de un cheque para pintar escuelas rurales y lo publicita diciendo que está ayudando a los niños de escasos recursos, pero resulta que internamente los empleados no tienen voz, ni voto, es decir, hay incongruencia con lo que sucede al interior.
"La RSE no es dar un cheque para obras de caridad, la RSE se aquilata cuando tú en tu organización orientas la producción, el proceso interno de trabajo hacia el cumplimiento de los fines del ser humano".
Otro es el caso de la publicidad, donde el público tiene derecho a saber cuando se trata de un anuncio o se le da una información relevante.
Según el entrevistado, si se descubre una nueva vacuna por una empresa privada, entonces es información relevante que el medio de comunicación debe dar a conocer; cosa distinta es mostrar un "reportaje" que dice que se descubrió una nueva sustancia para volverse más joven que está "contenida en unas cápsulas", porque eso confunde al público. A nivel personal, comenta lo que le pasó a un conocido: un empresario que tuvo que vender su empresa porque no le alcanzaba para pagar las prestaciones que debía a sus trabajadores, el hecho es que ésta persona era inmensamente rica, mientras que su negocio se volvía cada vez más pobre.
El argumento del empresario era que la apertura "se comió a su negocio", pero esto no hubiera sucedido si hubiera pensado más en sus colaboradores, pagando lo que les correspondía, invirtiendo en tecnología y en el desarrollo de su personal.
Advierte que hay muchas empresas y empresarios que aún no lo entienden, y puede ser que les vaya bien en el corto plazo, pero con el tiempo perderán posición frente a los distintos públicos a los que se dirigen (clientes, proveedores, entre otros).
Es necesario entonces cambiar la ideología, el que los trabajadores ganen más no es algo que resulte antagónico a los patrones porque González apunta que solamente una sociedad en la que la gente gana más puede consumir más, "es la cooperación la que genera riqueza y no la maximización del interés individual en donde lo que yo gano es lo que el otro pierde, le estoy quitando al otro para quedármelo y entonces hay más gente en pobreza".

Felipe González y González pone énfasis en la comunicación y sugiere que cada área debe entender cómo contribuye al bien de la organización y de la sociedad en general.

Tomado de: http://www.reservamoral.org

RSE: El concepto hoy en día

2008-01-16T09:03:00.000-08:00

¿Qué es RSC?
Un interesante artículo que nos acerca al mundo de la Responsabilidad Social Corporativa
Las definiciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) varían según un número de factores incluyendo sector industrial, estructura organizativa, ubicación e importancia relativa del negocio.
Los elementos comunes entre todas las definiciones de RSC son:
una confianza en satisfacer o superar el espíritu y la letra de los requerimientos legales, éticos, comerciales y demás de los negocios
una atención al impacto de las actividades, los productos y servicios de la compañía sobre la gente, las comunidades y el ambiente.
Definiciones de RSC selectas:
o Negocio pro Responsabilidad Social:
Alcanzar el éxito comercial en maneras que honran a la gente, las comunidades, el ambiente y los valores éticos.
o McKinsey:
Las compañías necesitan incorporar la cuestión social en la estrategia. Necesitan articular la contribución social del negocio y definir su propósito en última instancia en una manera que contenga una sutileza más allá de la perspectiva mundial de "el negocio de los negocios es hacer negocio"
o Consejo Mundial de Negocios sobre Desarrollo Sostenible:
La Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso constante por parte de los negocios de comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico y a la vez mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral y sus familias al igual que de la comunidad local y la sociedad en general.
Otros términos usados para describir las actividades relacionadas con la RSC son sostenibilidad (sustentabilidad), responsabilidad corporativa, resultados de triple última línea, rendición de cuentas, ciudadanía corporativa y ética de negocios (ética comercial).
¿Cuáles son las Principales Cuestiones de la RSC?
Los derechos humanos en el lugar de trabajo son la medida de la afectación de las actividades de negocios sobre los empleados directos y los empleados de los asociados de negocios, incluso proveedores y abastecedores en la cadena de suministro de la compañía. La Declaración de Derechos Humanos de las Naciones Unidas describe los derechos socials, econónimcos, civiles y politicos de las personas y se le puede usar como guía para el examen de los impactos de una amplia gama de comportamientos corporativos, incluso sus actividades, desarrollo de productos y cadena de suministro.Para los elaboradores del algodón, las cuestiones de derechos humanos tienen que ver primordialmente con las condiciones laborales de los trabajadores en las fábricas y haciendas, incluso condiciones seguras en el trabajo y las cuestiones tales como el trabajo infantil, trabajo forzado, la discriminación, la libertad de asociación y otras cuestiones más.
La Integridad en la Plaza de Mercado es la calidad de la interfase de una compañía con sus clientes y favorecedores a través de sus productos o servicios. Vista a través de la óptica de la RSC, la integridad en la plaza de mercado se define por la medida en que las políticas y los procedimientos de una compañía tienen un impacto positivo en cuanto a:
integridad del producto en calidad y seguridad de manufactura
revelación, etiquetado y empaque de productos fiel y fidedigno, y
mercadeo, publicidad, fijación de precios, distribución y prácticas de ventas éticos.
Los Impactos Ambientales los miden cada vez más las compañías que desean administrar los efectos de sus actividades, productos y cadenas de suministro sobre el ambiente.
En años recientes la administración ambiental corporativa ha trascendido el cumplimiento legal y regulatorio para ser vista como un imperativo de negocios que puede crear eficiencias y resultar en ahorros de costos. Las consideraciones ambientales incluyen el uso de materiales, uso de energía, uso de las aguas, la diversidad biológica, el transporte, las emisiones, incluso las emisiones de CO2, los vertederos y desechos a partir de proveedores, productos y servicios.
Para información acerca de la sostenibilidad y aspectos orgánicos del algodón, véase [vínculo suministrado por CCI].
Desarrollo Económico e Inversión en la Comunidad se refiere a una amplia gama de acciones que las compañías pueden tomar para tener un impacto positivo en las comunidades.Las compañías cada vez más están usando sus negocios y activos filantrópicos para impactar positivamente en las comunidades donde se da su actividad minorista o de manufactura. Al contratar y adiestrar a gente proveniente de las comunidades locales o ubicar sus instalaciones en maneras que contribuyen al desarrollo económico local, las compañías pueden traer valor económico y social a las comunidades.
Gobierno es el conjunto de procesos, costumbres, políticas, leyes e instituciones que afectan la manera en que se dirije, administra, maneja o controla una compañía. Cada vez más la RSC es un campo que preocupa a los ejecutivos superiores y que las juntas directivas de las compañias vigilan con más celo.
¿Cuáles son las Principales Fuerzas que Impulsan la RSC?
Fuerzas Externas
Globalización & la Era de la Información: La Internet y Web 2.0 ha facilitado el acceso a toda suerte de información. Ejemplo de esto son las campañas en web de las organizaciones no gubernamentales (ONG) contra compañías en particular y, cada vez más, contra determinadas fábricas. Por ejemplo, los videos en You Tube que retratan condiciones de fábrica aceleran el ciclo de las noticias. Si hay un fuego en una parte del mundo, la noticia puede propalarse mundialmente en pocos minutos.
Escándalos Corporativos: Los escándalos de los años de 1990 dejaron una estela de fuerte desconfianza del público en las corporaciones. En un reciente sondeo de Gallup, los interrogados colocaron la cantidad más baja de confianza en las compañías y los cuerpos legislativos nacionales. Los consumidores se preocupan cada vez más por la seguridad, salubridad y calidad de los productos.
Activismo de los Accionistas: El apoyo de los inversionistas en pro de un mejor desempeño corporativo en las cuestiones ambientales y sociales ha aumentado firmemente a lo largo de la última década. Para mayo del 2007, los inversionistas ya habían presentado 359 proposiciones, en comparación con un total de 367 en el 2006. (Foro para Servicios de Accionistas Institucionales) Las cuestiones a la cabeza de la lista incluyeron cambio climático, mayor transparencia en la revelación de contribuciones políticas y mejor información de la sostenibilidad. Otras cuestiones comunes incluyen desde solicitudes para la creación de códigos de conducta de las compañías, revelación de la ubicación de fábrica hasta el pago de jornales dignos a los trabajadores en la cadena de suministro mundial.
Desarrollo Sostenible: Ya sea vista la popularidad adquirida por la película de Al Gore, "Una Verdad Inconveniente" o visto el aumento en las compras de automóviles híbridos, el público está pensando más acerca del impacto que tendrán sus acciones sobre las generaciones futuras. Las compañías han estado en el punto focal de esta preocupación.
Creciente Vacío de Gobierno: Los vacíos en consensos acerca de quién debe ejercer la vigilancia y velar por las necesidades sociales surgen de: 1) malas prácticas de gobierno en cada uno de los países, conduciendo a conflictos, corrupción y el incierto imperio de la ley; 2) una falta de claridad o consenso acerca de las reglas y normas universales; y 3) el empañamiento de los papeles desempeñados por los negocios, el gobierno y la sociedad civil.
Fuerzas Internas que Impulsan a la Compañía
Cambio de Valores de la Fuerza Laboral: En años recientes los empleados están más comprometidos e interesados en cuestiones de RSC y tienden a tener expectativas más elevadas para las compañías para las cuales trabajan.
Ahorros en los Costos: Conforme las compañías ponen en marcha las estrategias clave de RSC, muchas están sintiendo que obtienen ahorros de costos y aumentos de eficiencia asociados con estas iniciativas, ya sea por mejoras en sistemas, mayores eficiencias energéticas o menor rotación laboral.
Mitigación del Riesgo de Reputación: Ahora que los consumidores ponen más atención a las cuestiones de RSC y compran más productos sostenibles, las compañías están reconociendo el impacto de la RSC en su reputación. En una encuesta reciente, el 60% de los que respondieron identificaron factores relacionados con responsabilidad corporativa, a saber, entre otros, prácticas laborales, ética de negocios y responsabilidad ambiental como coadyuvantes para formarse su manera de ver a determinadas compañías en particular. (Environics International)
Cambios de las Relaciones con Interesados (Stakeholders): Las compañías han cambiado la manera de ver a los interesados (stakeholders). Los accionistas han dejado de ser los únicos interesados a quienes las compañías escuchan. Cada vez más, las compañías tienen una definición más amplia de interesado "stakeholder" que incluye a las organizaciones de la sociedad civil, grupos de inversionistas socialmente responsables, gobierno, empleados y consumidores.
¿Cómo Puede Impulsar la RSC el Éxito del Negocio?
Mejor Rendimiento Financiero: Las investigaciones han encontrado una correlación ligeramente positiva entre el desempeño en RSC y el rendimiento financiero amplio. Las compañías a la cabeza de la industria a menudo son las que van adelante según ambas mediciones, la financiera y la de RSC. Un gran estudio de 52 estudios encuentra que el desempeño en RSC y el rendimiento financiero están correlacionados positivamente y se refuerzan mutuamente. (Orlitzky, et al, 2004)
Creciente Productividad y Calidad: Las instalaciones de manufactura que desarrollan sistemas gerenciales destinados a asegurar condiciones de trabajo justas y seguras a menudo encuentran correlaciones con mejoras de su calidad, incluso tasas de errores más bajas y mejores sistemas para administrar la calidad.
Mejor Administración: Poner en marcha sistemas de RSC puede dar como resultado mejor administración para las compañías, incluso el reclutamiento y la retención de empleados, atracción y retención de clientes y favorecedores y mejores relaciones con inversionistas. Los inversionistas están dispuestos a pagar más por compañías con altos niveles de buen gobierno a las tasas de: 14% en América del Norte y Europa Occidental; 25% en Asia y América Latina; y 30% en Europa del Este y Africa. (McKinsey). La RSC también puede mejorar los insumos para funcionar y la administración de los recursos. Así lo demuestran las compañías que hacen análisis de ciclo de vida, los cuales resultan en importantes ahorros para la compañía.
Mejora en la Reputación: Los resultados de encuestas demuestran que los consumidores se fijan en el comportamiento de una compañía cuando toman una decisión de compra, así desde una óptica positiva como negativa. Por el lado positivo, 79% de los estadounidenses toman en cuenta la ciudadanía corporativa cuando deciden comprar un producto determinado de una compañía. A la inversa, 91% de los consumidores EEUU, al percatarse de las prácticas ciudadanas corporativas negativas de una empresa considerarían trocar por otra compañía. (Cone Communications)
Menor Vigilancia Reguladora: Los gobiernos nacionales y locales han demostrado su buena disposición de reducir el número de inspecciones o cúmulo de trámites que se les exige a las compañías que hayan demostrado al cabo de un cierto período de tiempo de estar dispuestas a ser proactivas en sus intentos por mejorar condiciones. A veces incluso se les da a las compañías tratamiento de "vía rápida" cuando solicitan permisos de funcionamiento u otras formas de permisos de gobierno.
¿Cómo puede ser más socialmente responsable mi compañía?
Integración de la RSC: Después de años de atender cuestiones o normas externas aisladamente cada una por sí sola, las compañías están haciendo esfuerzos para encajar la RSC dentro la urdimbre de sus estructuras organizativas y de rendición de cuentas. Lo indispensable para este esfuerzo es que la RSC sea aceptada y adoptada no solo en los niveles ejecutivos más altos (incluída la Junta de Directores) sino que su puesta en marcha sea incorporada en las metas corporativas, descripciones de puestos y sistemas de recompensas de los empleados. Todos los aspectos de las actividades de una compañía deben considerarse a fin de garantizar la integración en las actividades de negocios: esto incluye diseño y desarrollo de productos, manufactura y aprovisionamiento, logística y transporte, mercadotecnia y comunicación, y programas de educación y capacitación.
Aprovisionamiento Ético: El aprovisionamiento ético conlleva el manejo responsable de los impactos hacia arriba y hacia abajo sociales, ambientales y comunitarios de las actividades y los productos de su compañía a lo largo del ciclo de vida entero de su producto. Este ciclo de vida incluye diseño del producto, artículos promocionales (merchandising), desarrollo del producto, manufactura y aprovisionamiento, distribución, venta al detalle, consumo, pos-consumo y desecho del producto. Las consideraciones laborales y de derechos humanos deberán incluir la remuneración, horas laborales, la discriminación, libertad de asociación y prohibición del trabajo infantil y trabajo forzado.
Compromiso de los interesados "stakeholders": Las compañías han pasado de atender estrictamente la maximización del valor para sus accionistas a conocer y priorizar las necesidades de un grupo más amplio de interesados (stakeholders) y reconocer los beneficios de incorporar tales necesidades en las estrategias medulares del negocio. Compromiso significa así una interacción sustantiva en ambas vías entre una compañía y sus interesados, centrados ambos en el aprendizaje y las soluciones conjuntas. Los interesados incluyen los empleados, consumidores, gobiernos, representantes de la sociedad civil (organizaciones de derechos laborales, ambientales, de derechos humanos, de derechos de los animales, de comercio justo y de la mujer), organismos multilaterales y empresas inversionistas socialmente responsables.
Transparencia e Informes: Los interesados están cada vez más ansiosos de conocer el desempeño en RSC de las compañías y más y más compañías están publicando informes de RSC: 52% de las 250 empresas mundiales más grandes emitieron informes de RSC en 2005. (KPMG) Ya sea un informe oficial de RSC publicado formalmente o mayor información enriquecedora del conocimiento disponible en un sitio web de la compañía, divulgando más información sobre el desempeño en RSC de su compañía aumenta la confianza con los interesados, provee una plataforma para comunicar metas y progreso de una manera consecuente y puede usarse como herramienta para mejorar el acceso al capital.
¿De qué estándares/iniciativas puede aprender mi compañía?
AA 1000: AA1000 fue diseñada por Accountability (Rendición de Cuentas) para ayudar a las compañías a integrar el compromiso de los interesados en los procesos de toma de decisiones y mejorar el desempeño organizativo. La estructura AA1000 procura ayudar a las compañías a comprometer a los interesados efectivamente en el desarrollo de los indicadores, las metas y sistemas de información que ellos sienten que se necesitan para garantizar la efectividad de los esfuerzos en transparencia. Los estándares AA1000 constan de cinco módulos y cubren lo siguiente: (1) AA1000S estándares de garantía; (2) gobierno y gestión del riesgo; (3) medición y comunicación de la calidad del compromiso de los interesados; (4) integración de los procesos de rendición de cuentas; y (5) rendición de cuentas para organizaciones pequeñas y medianas. (http://www.accountability21.net/default.aspx?id=228)
Iniciativa del Comercio Ético (Ethical Trading Initiative-ETI): Esta iniciativa basada en el Reino Unido convoca a una amplia gama de organizaciones de todas partes de la sociedad "para mejorar las vidas de la gente trabajadora pobre alrededor del mundo". ETI es una alianza de compañías, ONGs y organizaciones sindicales que trabajan para fomentar y mejorar la puesta en marcha de códigos de práctia corporativa que abarcan las condiciones de trabajo en la cadena de suministro. La ETI ha desarrollado un estándar, el Código Base ETI, el cual incluye nueve cláusulas que reflejan las principales normas internacionales respecto a prácticas laborales. También han desarrollado "Los Principios de Implementación" cuales establecen los principios generales que rijen la implementación del Código Base. Los miembros corporativos participantes incluyen a Chiquita, Gap Inc., Inditex, Marks & Spencer, Next Retail y el Grupo Pentland. (http://www.ethicaltrade.org/Z/home/index.shtml)
Asociación de Trabajo Justo (Fair Labor Association-FLA): La FLA es una iniciativa de múltiples interesados, compuesta de marcas y minoristas, organizaciones de derechos humanos y derechos laborales y universidades dedicados a construir soluciones innovadoras y sostenibles para las condiciones laborales subestándar. Recientemente también se permitió la partipación de fábricas. La FLA lleva a cabo monitoreos independientes y verifica las condiciones para asegurar el cumplimiento de los Estándares de Lugar de Trabajo de la FLA donde se producen productos en compañías de la FLA. Mediante informes públicos, la FLA procura la rendición de cuentas de las compañías y provee a los consumidores e interesados con información fidedigna para tomar decisiones de compra informadas. Las compañías participantes actuales incluyen a Nike, el Grupo adidas, Liz Claiborne, Nordstrom, Puma y Philips van Heusen así como más de un centenar de concesionarios bajo licencia colegiados. (http://www.fairlabor.org/)
Cámara de Compensación de Fábricas Justas (Fair Factories Clearinghouse FFC): LaFFC es un esfuerzo cooperativo de la industria que abarca marcas minoristas y de consumo y asociaciones de comercio detallista dado a crear un sistema para manejar y compartir información de auditoría de fábricas. La FFC alberga un banco de datos mundial de información sobre fábricas e informes de auditoria de cumplimiento social con el propósito de manejar y compartir información no competitiva acerca de las condiciones en los lugares de trabajo en una manera que procura ser eficaz en costo, pudiendo informar sobre decisiones de aprovisionamiento de los minoristas y las marcas y ayudando a mejorar las condiciones en los lugares de trabajo alrededor del mundo. Los miembros actuales incluyen a VF Corp., Levi Strauss & Co., Nike, el Grupo adidas, Mark's Work Warehouse y LL Bean. (http://www.fairfactories.org/)
Iniciativa Mundial de Informes (Global Reporting Initiative-GRI): La GRI es una norma con lineamientos de aplicación universal para preparar informes de RSC sostenible de las compañías incluyendo los indicadores sociales tanto como ambientales. La visión de la GRI es que el hecho de informar sobre el desempeño económico, ambiental y social por parte de todas las organizaciones sea algo tan rutinario y comparable como lo es informar sobre las finanzas. La Estructura del Informe sobre Sostenibilidad – de la cual es piedra fundamental la Guía para Informes sobre Sostenibilidad – procura proveer una directriz para que las organizaciones la usen como base para revelar acerca de la sostenibilidad en el desempeño y también provee a los interesados una estructura universalmente aplicable y comparable dentro la cual entender la información revelada. Centenares de compañías en el mundo usan la Guía GRI como referencia en sus esfuerzos por informar acerca de la sostenibilidad. (http://www.globalreporting.org/Home)
ISO 140001: La norma ISO 140001 de gestión ambiental existe para ayudar a las organizaciones a minimizar la manera en que sus actividades afectan negativamente al ambiente, causando cambios adversos al aire, agua o tierra y a cumplir con las leyes y los reglamentos vigentes y demás disposiciones y requerimientos de orientación ambiental. ISO procura establecer un enfoque organizado para reducir sistemáticamente el impacto de los aspectos ambientales que una organización puede controlar. (http://www.iso14000-iso14001-environmental-management.com/)
Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para Empresas Multinacionales: Las directrices son recomendaciones que los gobiernos hacen a las compañías que funcionan en o a partir de países adherentes. Las directrices proveen principios y estándares voluntarios para la conducta responsable de negocios en una variedad de aspectos y campos incluyendo los empleos y las relaciones industriales, los derechos humanos, el ambiente, revelación de información, combate al soborno, intereses de los consumidores, ciencia y tecnología, competencia y tributación. (www.oecd.org/daf/investment/guidelines)
Rendición de Cuentas Social 8000 (SA 8000): SA 8000 es una norma que detalla los requerimientos para la rendición de cuentas social a fin de hacer posible que una compañía desarrolle, mantenga y aplique políticas y procedimientos a lo largo de su cadena de suministro mundial. La norma es un estándar de certificación auditable basada en normas internacionales para lugar de trabajo. Si una instalación satisface la norma, será acreedora a un certificado atestiguando por sus políticas, gestión y funcionamiento en rendición de cuentas social. Las compañías con instalaciones de producción en funcionamiento pueden procurar que cada instalación productiva suyas reciba certificación de SA8000 mediante auditorías de parte de una de las instancias de certificación acreditadas. Las compañías que usan la norma SA 8000 incluyen a Chiquita, Dole, Gap Inc., Eileen Fishery Toys "R"Us. (http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageId=617&parentID=473)
Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Pacto Mundial): El Pacto Mundial es una estructura para los negocios que se comprometen a alinear sus actividades y estrategias con diez principios universalmente aceptados en los campos de los derechos humanos, laboral, el ambiente y la anti-corrupción. Es una iniciativa voluntaria con dos objetivos: a) Centrar los diez principios en la corriente principal de las actividades de negocios alrededor del mundo y b) Catalizar acciones en apoyo a las metas de las NNUU. Las compañías que se unen al Pacto Mundial deben publicar un informe anual delineando las maneras en que están apoyando al Pacto Mundial y sus principios. Casi 3000 compañías son miembros del Pacto Mundial en todo el mundo. (http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/index.html)
Producción Acreditada Responsable Mundial (Worlwide Responsible Accredited Production-WRAP): WRAP es una organización independiente sin fines de lucro dedicada a la certificación de manufactura legal, humana y ética en todo el mundo. WRAP ha desarrollado el Programa de Certificación de Ropa Hecha, ideado para monitorear y certificar independientemente el cumplimiento con las normas esenciales laborales y de seguridad, asegurando que una fábrica determinada produce bienes bajo condiciones de legalidad, humanas y éticas. WRAP monitorea fábricas para el cumplimiento detallado con prácticas y procedimientos implícitos en el seguimiento de estas normas. Históricamente concentrada en la industria de prendas de vestir, WRAP recientemente ha ensanchado su alcance hasta otros sectores. Las compañías que usan la norma WRAP para las fábricas que hacen sus productos incluyen a VF Corporation, Kellwood y Sara Lee. (http://www.wrapapparel.org/)
¿A qué recursos puedo acceder?
General RSC:
Iniciativa para la Innovación Social a través del Negocio: Instituto Aspen (http://www.aspenisib.org/): Una organización internacional sin fines de lucro dedicada a fomentar el "liderazgo esclarecido y el diálogo con mente abierta"
Negocio con Responsabilidad Social (Business for Social Responsibility-BSR) (http://www.bsr.org/): BSR provee soluciones de negocios socialmente responsables a muchas de las principales corporaciones mundiales. BSR es una asociación de negocios sin fines de lucro que sirve a sus 250 compañías miembros y otras empresas de Global 1000.
El Negocio en la Comunidad (Business in the Community) (http://www2.bitc.org.uk/index.html): Un movimiento de más de 700 de las principales compañías del Reino Unido comprometidas con mejorar su impacto positivo en la sociedad.
Centro para la Ciudadanía Corporativa en Boston College (http://www.bcccc.net/): Una organización de investigación a base de afiliación que trabaja con corporaciones mundiales para ayudarles a definir, planear y operativizar la ciudadanía corporativa.
SustainAbility (http://www.sustainability.com/): SustainAbility aconseja a sus clientes sobre los riesgos y las oportunidades asociados con la resposabilidad corporativa y el desarrollo sostenible.
Consejo Mundial de Negocios para el Desarrollo Sostenible (World Business Council for Sustainable Development)(http://www.wbcsd.ch): Una asociación mundial dirigida por los CEO (presidentes ejecutivos) de unas 200 compañías que trata exclusivamente con negocios y el desarrollo sostenible.
Ambiente (Environment): para información acerca de la sostenibilidad y aspectos orgánicos del algodón, véase [vínculo suministrado por CCI].
Derechos Humanos/Derechos Laborales:
Amnistía Internacional (Amnesty International) (http://www.amnesty.org/): Amnesty International (AI) es un movimiento mundial de gente que hace campaña en pro de los derechos humanos internacionalmente reconocidos.
Centro de Recursos para Negocios y Derechos Humanos (Business and Human Rights Resource Center) (http://www.business-humanrights.org/Home): El Business & Human Rights Resource Centre (centro de recursos para los negocios y los derechos humanos) es un recurso de información en web que se actualiza cada hora con noticias e informes acerca de los impactos de las compañías sobre los derechos humanos en todo el mundo. El sitio cubre más de 3,600 compañías, más de 180 países y recibe más de 1.5 millones de "hits" (visitas al sitio) por mes. Los temas incluyen discriminación, ambiente, pobreza & desarrollo, cuestiones laborales, acceso a medicinas, salud & seguridad, resguardo, protección, comercio.
Iniciativa de Dirigentes de Negocios sobre Derechos Humanos (Business Leaders Initiative on Human Rights)(http://www.blihr.org/): La Business Leaders Initiative on Human Rights (iniciativa de dirigentes de negocios sobre derechos humanos) es un programa para ayudar a dirigir y desarrollar la respuesta corporativa a los derechos humanos. Es un programa dirigido por los negocios con 14 miembros corporativos.
Campaña Pro Ropa Limpia (Clean Clothes Campaign) (http://www.cleanclothes.org/): La Clean Clothes Campaign (campaña pro ropa limpia) es una campaña internacional dirigida a mejorar las condiciones de trabajo en las industrias mundiales de prendas de vestir y vestimenta deportiva, y a la vez facultando a los trabajadores en ellas.
Servicio de Voz Clara en Línea Abierta (Clear Voice Hotline Service) (http://www.clearvoicehotline.net/): Clear Voice Hotlinesm Service (servicio de voz clara en línea abierta) brinda un servicio para informes confidenciales de quejas de los trabajadores dándoles a estos una oportunidad para reportar quejas en una manera segura y resguardada con capacitación para los gerentes de fábrica en mejores prácticas para manejo de quejas.
Derechos Humanos Primero(Human Rights First) (http://www.humanrightsfirst.org/): Human Rights First (derechos humanos primero) es una importante organización de derechos humanos con sede en Nueva York la cual cree que formentando el respeto por los derechos humanos y el imperio de la ley ayudará a garantizar la dignidad de las personas.
Vigilantes de los Derechos Humanos (Human Rights Watch) (http://www.hrw.org/): Human Rights Watch (vigilantes de los derechos humanos) es una organización no gubernanmental independiente con oficinas alrededor del mundo, dedicada a proteger los derechos humanos de la gente por doquier.
Foro Internacional de Líderes de Negocios (International Business Leaders Forum) (http://www.iblf.org/): El International Business Leaders Forum (foro internacional de líderes de negocios) trabaja con los negocios, gobiernos y la sociedad civil para aumentar la contribución que las compañías pueden hacer hacia el desarrollo sostenible.
Fondo Internacional para los Derechos Laborales(International Labor Rights Fund) (http://www.ilrf.org/): El International Labor Rights Fund (fondo internacional para los derechos laborales) es una organización defensora dedicaca a lograr el trato justo y humano para los trabajadores en todo el mundo.
Consorcio de los Derechos de los Trabajadores (Workers Rights Consortium) (http://www.workersrights.org/): El Workers Rights Consortium (consorcio de los derechos de los trabajadores) tiene como principal objetivo atender las prácticas laborales de las fábricas que producen prendas de vestir y otros bienes que lucen logos universitarios. an independent labor rights monitoring organization, conducting investigations of workin.
América Latina:
COVERCO (Guatemala) (http://www.coverco.org.gt/e_comotc.html): COVERCO es un grupo independiente sin fines de lucro de monitoreo que atiende negocios con actividades en Guatemala.
CIMCAW (http://www.cimcaw.org/aboutcimcaw.htm): CIMCAW provee capacitación y asistencia técnica a gerentes de fábrica y trabajadores, ayudando al sector de ropa hecha a responder a la creciente demanda de marcas y consumidores en pro de prendas de vestir de alta calidad producidas bajo condiciones de trabajo decentes.
GMIES (El Salvador) (http://www.gmies.org/): GMIES procura contribuir a la creación y el fortalecimiento de puestos de trabajo con condiciones laborales decentes mediante la verificación del cumplimiento con los derechos humanos fundamentales y las normas laborales en El Salvador.
Empresa (http://www.empresa.org/web/index.php?lang=1): Empresa es una alianza hemisférica de organizaciones de negocios que fomenta la RSC en las Américas, con 22 organizaciones miembros que representan a 20 países en la región.
Instituto Ethos (Brasil) (http://www.ethos.org.br/): Ethos, con sede en Brasil, procura movilizar, alentar y ayudar a las compañías a manejar sus negocios en una manera socialmente responsable, haciéndolas socias en el levantamiento de una sociedad sostenible y justa.
Maquila Solidarity Network (http://en.maquilasolidarity.org/): La Maquila Solidarity Network (red de solidaridad de la maquila) es una organización de defensa de los derechos laborales y de la mujer, dedicada a fomentar la solidaridad con grupos de base en México y Centroamérica, trabajando para mejorar las condiciones en las fábricas maquiladoras y zonas de procesamiento para la exportación.
Perú 2021 (Peru) (http://www.peru2021.org/nuevo/): Una asociación civil que procura alcanzar una visión nacional donde los negocios se vuelven agentes de cambio para lograr el desarrollo sostenible en Perú.
Empresas de Monitoreo Externo: Para aquellas compañías que buscan un recurso independiente que haga una evaluación de condiciones de fábrica, existe un número de organizaciones acreditadas las cuales tienen tal capacidad en América Latina. Los siguientes sitios de red mantienen una lista actualizada de empresas de monitoreo acreditadas (para sus estándares o normas en particular) para América Latina:
Fair Labor Association:http://fairlabor.org/about/monitoring/accredmon (Asociación de Justicia Laboral)
Social Accountability International:http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.viewPage&pageID=505 (Internacional de la Rendición de Cuentas Social)
WRAP:http://apollo.worlddata.com/wrap/viewMonitorCountryAction.do (Worldwide Responsible Apparel Production - Producción Responsable de Ropa en el Mundo)

Fuente: http://www.cottonusasourcing.com/Business/contentSp.cfm?ItemNumber=2164La sección sobre Responsabilidad Social Corporativa que a continuación se muestra fue preparada por The Cahn Group, LLC, una consultora dedicada a soluciones en responsabilidad corporativa. Favor dirija cualquier pregunta a: info@thecahngroup.com o visite http://www.thecahngroup.com/.

Tomado de: http://www.reservamoral.org

RSE en Turismo.

2008-01-16T08:57:00.000-08:00

Palma acoge desde mañana el I Congreso Nacional de Responsabilidad Social Corporativa de Empresas Turísticas

PALMA DE MALLORCA, 16 (EUROPA PRESS)

El Teatro Principal de Palma acogerá, desde mañana y hasta este viernes, el I Congreso Nacional de Responsabilidad Social Corporativa de Empresas Turísticas, un encuentro al que asistirán reconocidos especialistas del sector, tanto a nivel nacional como internacional, que debatirán sobre este concepto.
Asimismo, el evento --que se celebrará bajo el epígrafe 'De lo local a lo global'-- servirá para presentar una 'hoja de ruta' que se desarrollara en el Plan de Acción 2008-2011 para el Impulso de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), por la que se dará a conocer 20 medidas para asumir los retos que plantea este campo en el archipiélago.

Este documento, que expondrá la consellera de Trabajo y Formación, Margarita Nájera, se centrará en asumir compromisos en materia de igualdad entre hombre y la mujer, la calidad de vida del trabajador, la incorporación de estrategias de I D I, o la sensibilidad medioambiental que deben poseer tanto la administración central como las empresas. Para ello se ha contado con el trabajo colectivo que se ha realizado con los sindicatos, agentes sociales y miembros de las patronales turísticas desde la entrada del nuevo Govern balear.

Además, el Congreso se compondrá de una serie de mesas redondas que abordarán la proyección internacional de las empresas turísticas en el fomento de la RSE y el papel de las administraciones públicas en la Responsabilidad Social. También se habilitará un foro de debate para abordar la igualdad entre hombre y mujer en la RSE y la función de los medios de comunicación para su divulgación.

Durante su celebración, multitud de personalidades públicas expondrán su visión de la Responsabilidad Social en sus distintos campos. En este sentido participarán la secretaria general de la Organización Mundial del Turismo, Francesca Fangialli, y el director de Global Compact Networks, Manuel Escudero.

La secretaria general de Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Soledad Murillo y el director general de la Empresa Social, Trabajo Autónomo y Fondo Social Europeo, Juan José Barrera, acudirán también a la cita. La representación política correrá a cargo de los diputados Ramón Jáuregui, Carles Campuzano, y Maria Gracia Muñoz Salva.

El sector turístico estará representado por la presidenta del Consejo de Administración de Riu Hoteles, Carmen Riu Güell, mientras que para exponer las relaciones entre España y Latinoamérica participarán la secretaria general de la Fundación Internacional para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas, Maria Luisa Álvarez, y la directora de la Fundación Carolina, Rosa Conde, junto a una nutrida representación de responsables de medios de comunicación.

ECO