NUEVO:

lunes, 11 de febrero de 2008

IARSE lanzó los nuevos indicadores de RSE 2007/2008

IARSE lanzó los nuevos indicadores de RSE 2007/2008 
El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) publicó el nuevo manual sobre prácticas responsables para grandes y medianas compañías
 
Con el propósito de seguir generando y actualizando diversas herramientas que les permitan a las empresas adoptar procesos e incorporar prácticas de Responsabilidad Social Empresaria en su gestión cotidiana, el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) lanzó los nuevos Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria para Grandes Empresas 2007/2008.

Los Indicadores de RSE constituyen una herramienta de aprendizaje y auto-evaluación de la gestión de la empresa (de uso esencialmente interno) en lo que respecta a la incorporación de prácticas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), a la planificación de estrategias, y al monitoreo del desempeño general de la empresa.

Los nuevos Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria para Grandes Empresas 2007/2008 están elaborados en base al manual original sobre RSE realizado por el Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social, de Brasil.

La publicación, adaptada a la realidad argentina, está dirigida principalmente a un público corporativo de grandes y medianas empresas, interesadas en incorporar prácticas y medir su performance general en materia de RSE.

Como cada año, el cuestionario está organizado en torno a siete grandes áreas:

  • Valores, Transparencia y Gobernabilidad Corporativa
  • Público Interno
  • Medio Ambiente
  • Proveedores
  • Consumidores / Clientes
  • Comunidad
  • Gobierno y Sociedad

Cada uno de estos grandes temas incluye un conjunto de indicadores, cuya finalidad es permitir a las empresas planear el modo de alcanzar un estadio más elevado en materia de responsabilidad social.

Compromiso empresarial con la responsabilidad social

Por Diario GESTION - PERU

La supervivencia y prosperidad de las empresas tienen relación directa con la resolución de las presiones económicas y comerciales, pero también las medioambientales, señala Alvaro Collas, experto en el tema.

¿Cómo plantear responsabilidad social empresarial si parece que el tema no es parte de una política empresarial en general?

El concepto de responsabilidad social, mal comprendido por muchas empresas, es un elemento que apoya a la compañía a ser sostenible. Hasta hace algunos años se estuvo aplicando muy primitivamente. Por ejemplo, se acudía al asistencialismo para cubrir las necesidades de las comunidades. Eso subsistió por mucho tiempo, hasta que se planteó un cambio y se determinó que los temas ambientales y sociales deben ser parte de la gestión de negocios.

¿Para alcanzar esta conciencia empresarial es necesaria una imposición externa, por lo menos inicial?

Creo que sí. Funcionó en los países donde se reforzó la legislación y se otorgó mucha autoridad a los organismos reguladores. Por ejemplo, en países donde este asunto está muy avanzado, como Noruega o Dinamarca, ya no existirán inspectores, las compañías se autorregularán. Esto porque al haber sido suficientemente reguladas y fiscalizadas han integrado los procesos a sus estrategias.

¿Y por qué el empresario no tiene la actitud de autorregularse rápidamente?

Porque en el corto plazo resulta barato no incorporar estos temas en la gestión empresarial, pero a largo plazo resulta muy costoso. Pero, desde hace algunos años observamos un cambio. Ahora se está planificando más a largo plazo, empujados, también es cierto, por presiones internacionales, como el TLC.

Lo curioso es que habiendo mucha participación de empresas de países desarrollados, las nacionales no se hayan involucrado rápidamente en el tema.

Este es un asunto interesante. Una empresa que todavía no sabe cómo comunicar todo lo que viene haciendo es porque carece de programas de responsabilidad social alineados con la estrategia de negocios, que asegure que toda actividad de inversión social ambiental otorgará en el largo plazo beneficios a la organización e impactará positivamente en la comunidad.

Definitivamente, es todo un cambio organizacional...

Si se desea hacer gestión ambiental hay que tener procesos adecuados, personas adecuadas, sistemas adecuados. A veces el ejecutivo de relaciones comunitarias no puede comunicarse con el de finanzas porque no hablan el mismo "idioma". El de finanzas tendrá que entender que cualquier acción ambiental o de relaciones comunitarias redituará en el futuro. Se podrá entonces informar a la comunidad de manera transparente, presentar un informe de sostenibilidad...

¿Cómo definir lo que es un informe de sostenibilidad?

En el informe de sostenibilidad se detalla lo que se está haciendo en materia social y ambiental y cómo repercuten estas acciones en lo económico.

¿Por qué no se produce esta unidad en la empresa?

Muchas veces el informe de sostenibilidad es visto como una herramienta de marketing, cuando es mucho más. Es una herramienta de gestión. Se pretende hacer un informe de sostenibilidad sin haber juntado a los ejecutivos de finanzas, de operaciones, de recursos humanos.

¿Cuál debe ser la característica de los profesionales que lo elaboran?

El desarrollo de las relaciones comunitarias y de responsabilidad social debe ser transversal a la organización. Veamos: logística debe comprar insumos buenos y asegurarse un stock. Ahora, para que el de operaciones considere temas ambientales, es decir que produzca con mayor limpieza, debe utilizar los insumos más limpios que compró el de logística. Esta puede ser la conexión en una planta industrial, lo que debe ser internalizado por cada trabajador de la compañía, y debe alcanzar incluso a los proveedores. Ahora, cómo debe ser la persona que lidere todo el proceso, te diría que varía de acuerdo a cada empresa.

Como el tema debe ser transversal en la empresa, ¿se puede llegar a pensar que todos deben estar al servicio de esta área?

Esta es como cualquier otra gerencia. En un caso ideal diría que muchas empresas están empezando a incluir un gerente de relaciones comunitarias o de desarrollo sostenible, que también ve temas ambientables. Recalco que es una función estratégica. Hay mineras, por ejemplo, que aún están en la fase de exploración, aún no han encontrado mineral, y ya están elaborando un plan de cierre de minas. No se puede explotar indiscriminadamente y sin voluntad de mitigar un riesgo que finalmente nos puede explotar en la cara.

¿En países como el nuestro se puede pensar en sostenibilidad cuando el Estado y el ciudadano rompen las reglas de juego?

Ser un buen ciudadano es entender límites, deberes y obligaciones. Diría que la responsabilidad social o ambiental nace en uno mismo. Tenemos una gran brecha educativa a cubrir así como un gigantesco impacto sobre la humanidad, pero cada vez el consumidor se va educando más y están surgiendo diferentes presiones, que se harán mayores conforme vayamos creciendo económicamente.

identikit

Nombre: Alvaro Collas.

Profesión: Economista.

Especialidad: Desarrollo Sostenible.

Cargo: Gerente del Área de Soluciones de Sostenibilidad Corporativa de PriceWaterhouse Coppers.

lunes, 4 de febrero de 2008

RSE evolucionó

¿Se arrepiente 'The Economist'?

La revista 'The Economist' de enero 17 está dedicada a la Responsabilidad Social Corporativa y su enfoque llama la atención porque es muy diferente al de hace un lustro, cuando Kofi Annan, secretario general de la ONU, lanzó el Pacto Global, que incluye las consideraciones sociales, ambientales y de transparencia en las decisiones de inversión empresarial. En ese entonces la revista sostuvo que la responsabilidad social de las empresas es hacer negocios, coincidiendo con Friedman quien afirmó que "la responsabilidad social de las empresas es aumentar las utilidades".

Ahora, 'The Economist' reconoce que hay un 'boom' de manifestaciones acerca de la ciudadanía, la sostenibilidad, la responsabilidad social, que se expresa en acciones de voluntariado, ayuda a los pobres, mejoramiento del trato a los empleados y campañas para salvar el planeta, aunque reconoce que mucho de eso es publicidad corporativa.

A juicio de la revista, los escándalos de empresas como Enron, World Com, la explosión de la planta química de Bhopal en India, el derramamiento de petróleo del carguero Exxon Valdez en Alaska y la resistencia de las firmas farmacéuticas a la producción de genéricos contra el Sida, han estimulado campañas globales contra las multinacionales, a lo cual han contribuido Internet y la proliferación de organizaciones no gubernamentales.

Las campañas contra Nike y GAP por utilizar mano de obra infantil, contra McDonald¿s por el impacto de sus productos en la obesidad de la población y las críticas a Google y Yahoo, por haber facilitado direcciones de sus clientes al Gobierno chino, información por la cual ya han sido apresados muchos internautas opositores, han colocado a las empresas a la defensiva.

El estudio de McKinsey afirma que el 95 por ciento de las sociedades encuestadas reconocen que en los últimos 5 años han aumentado las expectativas de que los negocios cumplan la responsabilidad social, y el estudio de Geoffrey Heal, de la Universidad de Columbia, muestra que 1 de cada 10 dólares que recibe una empresa se debe a su actuación socialmente responsable.

'The Economist' expresa que a pesar de la explosión de sellos y certificaciones sobre estos temas, aún es bajo el nivel de recordación que los consumidores tienen de las marcas socialmente responsables; pero admite que su inclusión en los currículos de los MBA de las más importantes universidades del mundo le ha dado al tema gran reconocimiento.

Frente a la actitud defensiva de las empresas, 'The Economist' refiere el estudio de Porter y Krammer (2006) en la revista de negocios de la Universidad de Harvard, quienes plantean que el tema debe verse de forma estratégica para convertirlo en una ventaja competitiva. La revista cuestiona si es posible la cooperación entre empresas o la interacción con las ONG; y ante el auge de las inquietudes sobre el calentamiento global, se pregunta si es viable una estrategia de este tipo frente a la competencia agresiva de países como China e India, donde estas preocupaciones son aún muy incipientes.

La conclusión de la revista es proverbial: hay que atender esas preocupaciones, solo para ser exitosos en los negocios.

Beethoven Herrera Valencia
Profesor de las U. Nacional y Externado

http://www.portafolio.com.co/port_secc_online/porta_opin_online/2008-02-05/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR_PORTA-3769327.html

 

lunes, 21 de enero de 2008

Befesa capacita a mujeres en decoración del hogar

RSE: Ejemplo de cómo la aplican en Perú.
lunes, 21 de enero , 2008 - 12:05:27

 (RPP) Con un taller de Decoración del Hogar dirigido a las mujeres de la Colonia Agropecuaria Papa León XIII en Chilca, la empresa Befesa inició el año poniendo en marcha su Programa de Responsabilidad Social 2008.

En esta oportunidad, más de 50 mujeres de la zona de influencia de la planta de Befesa participaron del taller, mediante el cual aprendieron a confeccionar individuales con aplicaciones bordadas en cinta.

Jorge León, gerente general de Befesa, informó que el Programa de Responsabilidad Social que la empresa ha diseñado para este año, al igual que en años anteriores, consiste en desarrollar un taller mensual con temas distintos, con el fin de que las participantes aprendan a elaborar  productos y bajo esa experiencia puedan crear sus propias empresas.

Previo al taller, las mujeres de la comunidad recibieron una charla de métodos anticonceptivos y control de la natalidad que estuvo a cargo del personal del puesto de salud de Olof Palme en Chilca.

Befesa es la primera y única planta autorizada por Digesa para el tratamiento y disposición final de residuos industriales peligrosos.

La Conferencia Internacional 2008 del Instituto Ethos en Brasil versará sobre los mercados socialmente responsables

La Conferencia Internacional 2008 que el Instituto Ethos celebrará el próximo mes de mayo en Sao Paulo (Brasil), con motivo de su décimo aniversario, versará sobre los mercados socialmente responsables, según adelantó el director ejecutivo de esta institución y coordinador del evento, Paulo Itacarambi.

Según explicó Itacarambi, además de la conferencia --definida como 'creativa, lúdica e interactiva'-- se celebrarán otros cuatro eventos paralelos: la celebración de los diez años del Instituto, la I Muestra de Tecnología de Sostenibilidad, una exposición sobre los diez últimos años del movimiento de RSE y un encuentro de los miembros del Consejo Internacional del Instituto Ethos.

Todos los actos tendrán lugar en el Centro de Conveniones Anhembi, en la capital brasileña, entre el 27 y el 30 de mayo. A modo de conclusión, los participantes entregarán a las autoridades un documento para facilitar en el país la creación de 'un mercado socialmente responsable'.

'Para que haya un desarrollo sostenible de hecho, es preciso que las personas cambien sus relaciones en sociedad y su relación con el medio ambiente y con las organizaciones. Es necesario desarrollar una cultura de sostenibilidad, gran parte de la cual está ligada a la cultura de los negocios', demandó Itacarambi. 'Por eso, hay que cambiar las prácticas de mercado', reconoció.

'La primera responsabilidad social de las empresas es hacer una gestión sostenible de su negocio. Las empresas deben conocer el alcance de sus actividades y administrar sus efectos, buscando tratar cada variable en el sentido de asegurar la sustentabilidad de su negocio', añadió.

Para Itacarambi, las empresas también tienen la responsabilidad 'de promover cambios positivos en la sociedad'. 'Para lograrlo, es preciso ser proactivo, reconocer su tarea, e influir en las demás organizaciones para que todos hagan su parte, hasta que se logre un cambio de cultura en la sociedad', argumentó.

En este punto, calificó de 'muy importantes' el comportamiento de las empresas y los mecanismos de autorregulación que inducen a ese comportamiento. De todos modos, el experto defendió que 'la construcción de un mercado socialmente responsable requiere acciones en el ámbito de las políticas públicas, de las empresas y organizaciones que definen mecanismos de autorregulación del mercado'.

En cuanto a la sostenibilidad, la Conferencia hará una mención especial a la gestión del agua, las emisiones de gases de efecto invernadero, la producción de residuos, el consumo de energía o la construcción sostenible.

OBJETIVOS DEL EVENTO.

Respecto a los objetivos del encuentro, Itacarambi subrayó que la conferencia 'tiene la función de mostrar que nosotros formamos parte de una historia de cambio'. 'Vamos a recapitular todo lo que ya se logró en el movimiento de RSE en Brasil y en todo el mundo, como una forma de encarar el futuro con más esperanza y más determinación', indicó.

'Ya tenemos experiencias acumuladas, que nos permiten avanzar con más rapidez. Es necesario que las evidencias de las acciones concretas y sus resultados empiecen a surgir para provocar un mayor compromiso de las organizaciones, privadas o públicas', aventuró, por lo que afirmó que esta conferencia supondrá 'no sólo un momento de reflexión, sino un contacto con las nuevas experiencias y productos'.

De cara al futuro, Itacarambi especificó que el Instituto Ethos 'siempre ha tratado de oír a los aliados; no hacemos nada solos'. 'Siempre procuramos establecer alianzas, oír opiniones. Ahora estamos subiendo a otro nivel: el de la institucionalización de los procesos de consulta y de diálogo multistakeholder', adelantó.



Terra Actualidad - Europa Press
http://actualidad.terra.es/internacional/articulo/conferencia_internacional_instituto_ethos_brasil_2193304.htm

viernes, 18 de enero de 2008

No todo es dinero.

Controversial MBA employers use Corporate Social Responsibility as leverage for recruiting top talent

The 2007 QS International Recruiter survey showed that controversial industries – such as tobacco, oil and defense – are a far lower priority for MBA aspirants than service industries. This is not news until you consider that salaries for Master's graduates in those controversial industries are competitive with elsewhere. Therefore, if it's not money, what is that is keeping MBAs away?

Table 1.

Average Reported Salaries in EU and North America, at different levels of higher education

 

 

4 yrs Exp Masters PhD MBA
Consulting / Prof. Services $72,129 $65,121 $77,415 $99,154
Financial Services / Banking  $66,231 $62,937 $73,002 $93,515
Pharma. / Healthcare $68,182  $71,287 $72,346  $89,671
Aerospace / Defence $62,500  $70,000 $97,500 $85,000
Energy  $64,351 $65,074  $70,761  $83,100

Source: QS International Recruiter Survey 2007

Simply put, employers in controversial industries are up against a largely unfavourable public perception. "I looked at careers in the defense and oil industries, though I didn't consider tobacco for personal reasons," says one MBA. "There was one negative news story after another, especially about the arms industry. I thought the lifestyle may be problematic, even though salaries were competitive and the offers enticing."

Equally, there are those who don't find such careers controversial. Another MBA, who works for Shell, says: "There is nothing controversial about the oil industry. It is legal and Shell is doing its best to extract oil in environmentally friendly ways and to give back to the communities they are in. In many cases, oil companies are directly contributing to employment, taxes and increased affluence in third world countries."

The tobacco industry also finds itself in a difficult position. While most western countries are busy trying to help their populace stop smoking, and anti-smoking regulations have come into effect in almost all western nations, enticing educated people into the industry is complicated.

Michelle Healy, Regional Head of HR in Europe for British American Tobacco (BAT), says: "Our industry is at times controversial, presenting an additional challenge for us to communicate our vision, about what it is like to work for a tobacco company, so people understand our responsibility strategy and our role in global society."

Many controversial employers, particularly those that have a known impact on human health, even embrace their controversial nature as part of their mission to communicate what they see as common public misunderstandings.

Mike Turner, CEO of BAE Systems, formerly British Aerospace and the UK's largest defense manufacturer, echoes BAT. "We recognize that ours is a controversial industry and respect the rights of individuals to have differing opinions to our own. But we often find that those opinions are not based on a full understanding of the issues. Through a program of engagement with serious stakeholders on our CR (Corporate Responsibility) agenda, we aim to better inform and provide a basis for intelligent discussion and debate."

As a result many big business schools are embracing the movement towards CSR and to the social network they operate in. The website Beyond Grey Pinstripes – Preparing MBAs for social and environmental stewardship provides a ranking of courses featuring social and environmental content. Rich Leimsider, Director of the Center for Business Education at the Aspen Institute, says: "We know there are thoughtful people in the controversial industries such as defense and energy. These are people thinking about the impact their organizations have on communities and on the environment. Our hope is that people from the schools we review, with a strong social and environmental awareness, continue to go into those kinds of industries."

The study indicates the level of seriousness with which business schools are addressing the CSR issue. "In today's business climate, taking a leadership role on complex global issues reflects a commitment to expand the limits of current research and teaching," says Meghan Chapple, business education manager at the World Resources Institute. "Stanford is one of only six schools that have reached a new frontier of innovation on social and environmental issues in business. This institution is forging a path for tomorrow's business education that will account for the relationship between business, society, and the environment."

 

1

2

Next >

 

 

Las ONG "independientes" son "mecanismos de control" en materia de RSC

RSC.- El OBRSC resalta el trabajo de las ONG "independientes" como "mecanismos de control" en materia de RSC
 
PALMA DE MALLORCA, 18 (De la enviada especial de Europa Press, Laura Martínez)
 

El coordinador del Observatorio de la RSC, Orencio Vázquez, resaltó hoy el trabajo de las ONG "independientes" al considerar que son "los mecanismos de control más eficientes" que existen en materia de responsabilidad social.
 
 
 
Con motivo de su intervención en el I Congreso Nacional de Responsabilidad Social de Empresas Turísticas que se clausura hoy en Palma de Mallorca, Vázquez también demandó "herramientas que midan de un modo fiable y eficaz la información que facilitan las empresas".
 

En opinión de Vázquez, "vivimos un momento muy importante entre países, empresas y organizaciones de la sociedad civil" en el que han saltado a la primera plana de la actualidad términos como la concienciación empresarial o el cambio climático. "Sin embargo, la RSC no es sinónimo de reputación y beneficio" defendió.
 

Además, Vázquez recordó que en Europa hay más de 17.000 grupos de lobbys, el 90% de los cuales son grupos empresariales por lo que insistió en "la importancia" de la existencia de los mecanismos de control y de la presión. "Hay que verificar cuál es el problema real y por qué se habla de la RSC más allá de la responsabilidad de la empresa", apostilló.
 

En cualquier caso, Vázquez consideró que "todos somos responsables con nuestra actividad diaria y tenemos que contribuir para cambiar este estilo". "No nos confundamos: todos consumimos los productos de las empresas", argumentó.